Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

4,2
29 читателей оценили
185 печ. страниц
2019 год
Оцените книгу
  1. Для начала пригласили оператора и сняли ролик. Сюжет ролика: камеру ведут по офису, выбирая не самые аккуратные места и столы, потом несколько сотрудников по кусочкам произносят фразу: «Мы готовы. В едином трудовом порыве. Бросить вызов: кипам бумаги, грязным чашкам, “обувным складам” (говорят те, кто отличается по этим показателям). Чисто не там, где убирают, а там, где не мусорят! Порядок на столе, порядок в голове!» (заключительная фраза председателя правления, он бельгиец, говорит по-русски). 1-й день — видео в кафетерии и письмо об инициативе. 2-й день — тем, кто убрал, утренняя команда уборщиц оставляет на столе яблоко с наклейкой «Убрал, молодец, съешь яблочко!». 3-й день — развесили плакаты. 4-й день — снимаем вторую часть ролика о достигнутом прогрессе, участвуют все желающие, в двух словах говорят о том, что сделали. 5-й день — повтор яблок передовикам, в кафетерии вторая серия кино. В заключение рассылка с благодарностью. У сотрудников остались очень приятные воспоминания, в офисе стало чище.
    6 марта 2019
  2. Какую награду/приз вы хотели бы получить, если бюджет составляет около 100 у.е.? Какую награду/приз вы хотели бы получить, если бюджет составляет 150 у.е.? Какую награду/приз вы хотели бы получить, если бюджет составляет 200 у.е.?
    13 февраля 2019
  3. Следующий тип культуры (правый верхний сегмент) — тот случай, когда одновременно соблюдаются интересы дела и интересы людей. В данном случае можно сказать: «Ты работаешь на результат компании, компания дает тебе твой результат». Эту корпоративную культуру можно охарактеризовать девизом «Выигрыш — выигрыш! Выигрывает компания — выигрываешь ты!» Такой тип культуры сложнее всего создать, потому что здесь нужно очень красиво и грамотно увязать интересы бизнеса и интересы людей. С точки зрения HR и управленческих технологий требуется максимальное искусство, однако эта культура позволяет нам сочетать высокую эффективность и нацеленность на результат с высоким уровнем вовлеченности и лояльности.
    7 февраля 2019

Автор

Подборки с этой книгой

Книги, похожие на «Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов»

Все

По жанру, теме или стилю автора