Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

4,3
10 читателей оценили
101 печ. страниц
2014 год
Оцените книгу
  1. Компетенции — все проявления человека в поведении на работе, которые непосредственно влияют на достижение результата и его качество. К компетенциям могут относиться навыки, личностные особенности, способности, темперамент, ценности и мотивация. Профиль — набор основных компетенций, который обеспечивает успех сотрудника при выполнении определенных видов работ в определенных условиях (компания, команда, среда).
    10 сентября 2017
  2. последние год-два и сделать выводы о том, какой процент персонала нам приходится заменять в течение каждого месяца (или иного периода времени).
    22 августа 2019
  3. Обратите внимание: 1. Если в ответах кандидата упоминаются факты, которые не имеют отношения абсолютно ко всем людям, то необходимо уточнить, относятся ли эти факты к нему лично. Например: «Почему одни готовы при необходимости задерживаться на работе, а другие — нет?» — «Если маленький ребенок, то задерживаться неудобно». — «А у вас есть маленький ребенок?» «Почему одни готовы к командировкам, а другие — нет?» — «Это зависит от того, как человек переносит полеты». — «А вы как переносите?» 2. Иногда бывает достаточно сложно различить обоснование и осуждение. «Почему одни стремятся к карьерному росту, а другие нет?» — «Чем выше должность, тем больше ответственность». Некоторые люди, говоря о большей ответственности, вкладывают положительный смысл, имея в виду и бóльшие полномочия, право принятия решений, а другие понимают бóльшую ответственность как увеличение риска негативной оценки. Все это означает, что если вы не на 100% уверены в том, какую оценку вкладывает кандидат в суждение, то стоит задать прямой уточняющий вопрос. Например: «Скажите, а больше ответственности — это хорошо или плохо?»
    10 декабря 2018

Автор

Книги, похожие на «Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат»

Все

По жанру, теме или стилю автора