«Техники успешного рекрутмента» читать онлайн книгу 📙 автора Татьяны Баскиной на MyBook.ru
Техники успешного рекрутмента

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.52 
(44 оценки)

Техники успешного рекрутмента

216 печатных страниц

2014 год

16+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Как найти нужного специалиста? Как эффективно сочетать традиционные и современные инструменты поиска? Как грамотно провести интервью и оценить, соответствует ли квалификация кандидата запросам работодателя? В книге в структурированной и удобной для практического использования форме описана технология поиска и подбора персонала, успешно используемая в работе одним из лидеров российского рынка рекрутмента – компанией АНКОР – на протяжении 25 лет. Второе, переработанное издание книги дополнено главами, посвященными поиску в Интернете, оценке персонала, а также специфике удаленного поиска и массового рекрутмента. Материал специально адаптирован для целевой аудитории – менеджеров по подбору персонала компаний, работающих в самых разных отраслях экономики. Несомненный интерес книга может представлять и для сотрудников кадровых агентств.

2-е издание, переработанное и дополненное.

читайте онлайн полную версию книги «Техники успешного рекрутмента» автора Татьяна Баскина на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Техники успешного рекрутмента» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 1 января 2014Объем: 389884
Год издания: 2014
ISBN (EAN): 9785961434750
Правообладатель
1 877 книг

Поделиться

Azvsk

Оценил книгу

Книга, написана настоящим ассом своего дела. Татьяна Баскина сейчас возглавляет подразделение Рекрутмент в Московском АНКОРе, ведет тренинги. До этого сама занималсь подбором персонала, поэтому знает, о чем пишет.

Книга ориентирована на in-house рекрутеров, но и для сотрудников кадровых агентств будет не менее полезна. Конечно, есть нюансы (например, понятие "внутренний клиент" - в консалтинге это просто "клиент", и отношения строятся немного по-другому). В книге много практических советов, кейсов, простых и понятных алгоритмов проведения, например, интервью. Их легко адаптировать под удобный и привычный вам формат. Некоторые фразы можно (и нужно!) взять на вооружение и использовать в работе.

Книга будет полезна всем, кто так или иначе занимается рекрутментом - будь то консультант кадрового агентства или специалист по подбору персонала в компании.

Повторюсь - кандидатам читать эту книгу с целью "узнать, как правильно себя вести на интервью" - бессмысленно. Социально желательные ответы и поведение бросаются в глаза сразу.

15 августа 2008
LiveLib

Поделиться

gr1nder

Оценил книгу

Не помню о чем в подробностях, но про техники работы с кадрами, после прочтения понимаешь, что "а мужики-то не знают".

9 сентября 2008
LiveLib

Поделиться

Технические возможности базы данных Современные электронные базы данных обладают следующими возможностями: поиск нужного кандидата по фамилии, профессии и ключевому слову; при больших объемах информации полезно также иметь возможность поиска по городу проживания, телефону или e-mail; классификация кандидатов по нужным вам параметрам (профессии, специализации, отрасли, городу проживания); одновременная работа нескольких пользователей, находящихся в разных офисах/городах; работа с кандидатом по нескольким проектам одновременно; отражение всех этапов и результатов взаимодействия с кандидатом (телефонные разговоры, интервью, тестирование, проверка рекомендаций и т.д.) разноуровневая система доступа или прав изменения информации, что важно для соблюдения единых корпоративных стандартов и конфиденциальности данных; работа с документами всех типов (doc, html, rtf и др.) с их отображением в оригинальном формате; ведение и выгрузка статистики по ключевым показателям эффективности работы внутреннего
16 мая 2022

Поделиться

наилучший результат достигается при одновременном использовании нескольких инструментов, если это возможно и целесообразно для каждой конкретной вакансии.
28 апреля 2021

Поделиться

Цель отбора — сузить этот круг до необходимого числа наиболее подходящих кандидатов
28 апреля 2021

Поделиться