Техники успешного рекрутмента

4,6
32 читателя оценили
216 печ. страниц
2013 год
Оцените книгу

Отзывы на книгу «Техники успешного рекрутмента»

  1. Nom-nom
    Оценил книгу

    Книга, написана настоящим ассом своего дела. Татьяна Баскина сейчас возглавляет подразделение Рекрутмент в Московском АНКОРе, ведет тренинги. До этого сама занималсь подбором персонала, поэтому знает, о чем пишет.

    Книга ориентирована на in-house рекрутеров, но и для сотрудников кадровых агентств будет не менее полезна. Конечно, есть нюансы (например, понятие "внутренний клиент" - в консалтинге это просто "клиент", и отношения строятся немного по-другому). В книге много практических советов, кейсов, простых и понятных алгоритмов проведения, например, интервью. Их легко адаптировать под удобный и привычный вам формат. Некоторые фразы можно (и нужно!) взять на вооружение и использовать в работе.

    Книга будет полезна всем, кто так или иначе занимается рекрутментом - будь то консультант кадрового агентства или специалист по подбору персонала в компании.

    Повторюсь - кандидатам читать эту книгу с целью "узнать, как правильно себя вести на интервью" - бессмысленно. Социально желательные ответы и поведение бросаются в глаза сразу.

  2. gr1nder
    Оценил книгу

    Не помню о чем в подробностях, но про техники работы с кадрами, после прочтения понимаешь, что "а мужики-то не знают".

  1. обозначить техническую, а не личностную причину и объяснить кандидату длительность паузы; сослаться на требования внутреннего клиента и дать обещание уточнить, можно ли их изменить; привести в качестве довода то, что кандидат сам признал как недостаточный опыт, и убедиться, что он понимает, почему это стало для вас причиной взять паузу.
    27 декабря 2017
  2. «поведение в прошлом прогнозирует мотивацию в будущем».
    27 декабря 2017
  3. Есть ли у него другие предложения? На какой стадии находятся переговоры?
    26 декабря 2017

Книги, похожие на «Техники успешного рекрутмента»

Все

По жанру, теме или стилю автора