Что скрывает кандидат?

Склонность к алкоголизму и связанным с алкоголем нарушениям

Один из существенных рисков при подборе персонала — неискренность ответов кандидата. Мы говорим не о выявлении дезинформации применительно к конкретной теме, а о понимании, что человек склонен давать социально желательные ответы, говорить то, что от него хотят услышать.

Третий риск заключается в неверном представлении кандидата о сути работы, на которую он претендует. Например, я неоднократно сталкивалась с тем, что выпускники экономических и финансовых факультетов хотят идти в сферу западного учета GAAP или в финансовые аналитики. Когда задаешь им вопрос «Как вы представляете себе эту работу?», они начинают говорить о принятии решений, о креативе, о том, что смогут влиять на стратегии компании. Все это правильно, если ты уже достиг позиции финансового директора. Однако младшему финансовому аналитику до этого нужно будет расти минимум 10 лет.