Очень полезная книга для менеджеров. Патрик Ленсиони доказывает на многочисленных исследованиях, что если в команде есть доверие и нет страха ошибок, то эта компания с большей вероятностью придет к успеху, чем та в которой есть классный продукт и стратегия, но коллектив в конфликте.
Вторая и третья часть книги, как раз посвящены различным упражнениям, как создать доверие в коллективе, многие вещи можно применять и в семье.
Несмотря, на то что книги "западных гуру" редко применимы в российских реалиях, эта книга является универсальной.
- Главная
- Корпоративная культура
- ⭐️Патрик Ленсиони
- 📚«Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
4.26
(106 оценок)
Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы
191 печатная страница
Время чтения ≈ 5ч
2013 год
16+
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
Книга убедительно доказывает, что корпоративная культура значит гораздо больше, чем стратегия, финансы и рынки, на которых работает компания. Автор описывает, какая организационная культура способствует долгосрочному успеху бизнеса, объясняет, как менять сложившиеся в этой сфере стереотипы. Этот процесс требует немалых усилий от собственников компании, но в результате лидерами становятся те, кто следит за «корпоративным здоровьем», ведь такое уникальное преимущество нельзя скопировать.
В основе книги – многолетний опыт автора, одного из ведущих мыслителей в области бизнеса. Он подробно описывает инструменты, необходимые для серьезной и интересной работы.
Если у вас есть возможность прочесть только одну книгу о бизнесе в год, прочтите эту.
читайте онлайн полную версию книги «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы» автора Патрик Ленсиони на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Объем:
- 344542
- Год издания:
- 2013
- Дата поступления:
- 3 августа 2021
- ISBN (EAN):
- 9785916577426
- Переводчик:
- Наталья Ильина
- Время на чтение:
- 5 ч.
Поделиться
spellmaster
Оценил книгу
26 апреля 2020
LiveLib
Поделиться
nuri...@mail.ru
Оценил книгу
good dss
28 мая 2024
Поделиться
Обнажившись перед остальными, взяв на себя риск открыться без каких-либо гарантий, что другие члены команды примут это хорошо, лидер демонстрирует экстраординарный уровень самоотверженности и преданности команде.
Это изумляет и тем самым неизбежно ведет к возникновению нового чувства уважения: люди понимают, что некто, такой же, как они, испытал и преодолел трудности или достиг чего-то значимого.
на внешних семинарах мы проводим для команд быстрые упражнения, где просим каждого коротко рассказать о своей жизни. В частности, рассказать, где они родились, сколько у них братьев и сестер, где проходило их детство и, наконец, с какими самыми интересными или сложными вопросами они сталкивались, будучи детьми. Обращаю внимание: мы не интересуемся их внутренними детскими переживаниями; только тем, что в основном стимулировало их взросление.
Автор книги
Переводчик
Другие книги переводчика
Подборки с этой книгой
О проекте
О подписке