«Позитивная организация» читать онлайн книгу 📙 автора Роберта Куинна на MyBook.ru
Позитивная организация

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.16 
(31 оценка)

Позитивная организация

169 печатных страниц

Время чтения ≈ 5ч

2017 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Эта книга будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден, что любую организацию, компанию или ее отдельное подразделение можно сделать более позитивными, а людей – ориентировать на высшие ценности и общее благо, не испрашивая для этого разрешения вышестоящих инстанций. Куинн считает, что именно такой подход является сущностью настоящего лидерства, залогом процветания компании и ее сотрудников. В Приложении к книге, которая и без того наполнена примерами из реальной практики, автор предлагает читателю «Генератор позитивной организации» – действенный инструмент, который поможет преодолеть ограничения и найти такой путь в бизнесе или другой деятельности, когда каждый достигает большего, чем от него ожидают.

читайте онлайн полную версию книги «Позитивная организация» автора Роберт Куинн на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Позитивная организация» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2015
Объем: 
305399
Год издания: 
2017
Дата поступления: 
13 декабря 2023
ISBN (EAN): 
9785969303621
Время на чтение: 
5 ч.
Правообладатель
104 книги

iov7iov

Оценил книгу

Давно смотрела на эту книгу. И вот решилась :)

Из недостатков: слишком тонкая обложка и задания в конце каждой главы, которые я не выполнила.

Из достоинств: большой список идей в конце книги и подходящая методика их адаптации. После прочтения выписала 31 новую идею для работы. Очень хочу вернуться к книге через некоторое время и применить эти идеи уже для творчества.

Суть: мы используем принятые в обществе допущения о том, что контроль, иерархия, личная экспертиза, нажива, стремление к высокому статусу и безопасности правят миром. В этом есть правда, но не истина. Автор предлагает другой подход, и мне он очень нравится. Удивительно, что идея сформулирована не женщиной. Очень близка не только моему разуму, но и моему сердцу.

31 марта 2020
LiveLib

Поделиться

Но когда я, что называется, открываю фронт, когда я естественен, уязвим, открыт к тому, чтобы учиться и пытаться установить контакт, – тогда люди расслабляются, становятся открытыми и обычно даже начинают смеяться. И страх исчезает».
7 июня 2023

Поделиться

Эта история не о том, как проводить корпоративные мероприятия, и не попытка раскритиковать тех, кто устраивал конференцию. Я просто хотел проиллюстрировать доминирование общепринятых, стандартных представлений о том, как следует структурировать коммуникации внутри организации. Даже если люди понимают ценность откровенного диалога, им привычнее передача профессиональных знаний и информации. Мысль о том, что обретение знаний возможно в процессе открытого, разностороннего исследования, находится далеко за пределами стандартной ментальной карты.
7 июня 2023

Поделиться

ет людей такими, какие они есть; потом овладевает их вниманием и уделяет им свое; и, наконец, предлагает им новый опыт, новые идеи и новые возможности, приобщает их к новому опыту, новым идеям, новым способностям.
7 июня 2023

Поделиться

Подборки с этой книгой