«Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний» читать онлайн книгу 📙 автора Масааки Имаи на MyBook.ru
  1. Главная
  2. Менеджмент и кадры
  3. ⭐️Масааки Имаи
  4. 📚«Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний»
Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.44 
(91 оценка)

Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний

292 печатные страницы

Время чтения ≈ 8ч

2015 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

В книге Масааки Имаи, впервые изданной в 1986 г. и ставшей бестселлером международного уровня, изложена японская философия бизнеса, сущность которой заключается в том, что постепенное совершенствование столь же важно, как инновации, ведущие к коренному перевороту. Автор впервые вводит в своей книге термин «кайдзен», подробнейшим образом освещает, что представляет собой концепция кайдзен, как она работает и чего позволяет добиться. Кроме того, он нацеливает читателя на недопущение проблем, приводя многочисленные примеры следования по пути совершенствования процессов, подводя к идее о том, что выстроенный, продуманный процесс непременно даст положительный результат.

читайте онлайн полную версию книги «Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний» автора Масааки Имаи на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 1986
Объем: 
526415
Год издания: 
2015
Дата поступления: 
11 мая 2018
ISBN (EAN): 
9785961433999
Переводчик: 
Т. Гутман
Время на чтение: 
8 ч.
Правообладатель
1 880 книг

Дмитрий Харасик

Оценил книгу

Коротко, понятно и с глубоким смыслом!
2 октября 2023

Поделиться

Менеджмент, ориентированный на процесс (Process-oriented management)
9 июля 2024

Поделиться

Менеджмент, ориентированный на результат (Results-oriented management): стиль менеджмента, укоренившийся на Западе, который делает акцент на контроль, исполнение, результат, вознаграждение (как правило, денежное) или на отказ от вознаграждений и даже взысканий. Критерии, или П(Р)-критерии, легко квантифицируемы и краткосрочны. Западный стиль управления руководствуется почти исключительно Р-критериями.
9 июля 2024

Поделиться

Поощрения заслуживает следование таким критериям, как дисциплина, управление временем, совершенствование мастерства, соучастие и вовлеченность, мораль и коммуникабельность. В стратегии кайдзен эти критерии определяются как П(P)-критерии. Стратегия кайдзен предполагает, что сознательное формирование системы, которая использует при поощрении П-критерии, может существенно повысить конкурентоспособность компании.
9 июля 2024

Поделиться

Автор книги

Переводчик

Другие книги переводчика

Подборки с этой книгой