«Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением» читать онлайн книгу 📙 автора Джима Коллинза на MyBook.ru
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Джим Коллинз
  4. «Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением»
Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.38 
(52 оценки)

Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением

440 печатных страниц

2018 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Книга «Построенные навечно» исследует глубинные причины долгосрочного успеха американских корпораций. Джим Коллинз и Джерри Поррас представляют свежий взгляд на приемы работы 18 выдающихся корпораций, включая 3М, Wal Mart, Walt Disney, Boeing, Sony и Hewlett-Packard.

В рамках 6-летнего исследования под эгидой бизнес-школы Стэнфордского университета Коллинз и Поррас изучали выдающиеся компании-долгожители в непосредственном сравнении с их конкурентами, все время при этом задаваясь вопросом: «Что делает по-настоящему выдающиеся компании отличными от других компаний».

Наполненная сотнями конкретных примеров, представленных в виде гармоничной модели практических концепций, доступных для применения руководителями и предпринимателями всех рангов, книга может служить блестящим руководством по построению организаций, которые способны процветать на протяжении всего XXI века и далее.

читайте онлайн полную версию книги «Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением» автора Джим Коллинз на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 1 января 2002Объем: 793725
Год издания: 2018Дата поступления: 21 мая 2018
ISBN (EAN): 9785001174837
Переводчик: 
Правообладатель
619 книг

Поделиться

Leksi_l

Оценил книгу

#некнижныйблогер

Цитата: «Повторим еще раз ключевой результат исследования «Построенных навечно» — главной отличительной чертой большинства успешных и прочных корпораций является следование тщательно оберегаемой ключевой идеологии и одновременное стимулирование прогресса и изменений во всем, что не является ею. В великих компаниях разделяют свои вечные ключевые ценности и смысл существования которые должны оставаться неизменными) и практические методы и стратегии (которые должны меняться постоянно в ответ на изменения в окружающем мире). Изменения являются постоянной величиной по-настоящему великих компаний, но не единственной постоянной величиной. Есть разница между тем, что подлежит и что ни в коем случае не подлежит изменениям, что является истинной святыней, а что — нет.»
Впечатление: Книгу мне посоветовали прочитать в рамках #списоккнигналето_НКБ. Да, она чисто для работы, такой легкий нон-фикшен себя, как руководителя. Большую часть книги я послушала, и страниц 200 дочитала-интересный для меня такой формат. Больше всего мне понравилось, само проведенное исследование, оно объемное оно интересное, про Диснейлэнд так вообще читать\слушать было просто прекрасно (миссия компании: дарить счастье, ми-ми-ми) и о том, как была подана информация. Но считаю, что всю книгу можно было вложить в следующие 12 мифов и их разбор. Здесь же были примеры и немного воды, на мой взгляд, плюс повторялись одни и те же принципы и их понимание.
Мифы о великой корпорации:
Миф 1. Для создания великой компании требуется великая идея.
Миф 2. Для создания впередсмотрящей компании требуется харизматичный и прозорливый лидер.
Миф 3. Наиболее успешные компании нацелены прежде всего на извлечение прибыли.
Миф 4. Вперед смотрящие компании руководствуются единой системой «правильных» ключевых ценностей.
Миф 5. Неизменны только изменения.
Миф 6. Большие{8} компании склонны к осторожности.
Миф 7. Великая компания — отличное место работы.
Миф 8. Успешные компании предпринимают правильные шаги благодаря превосходному и всеобъемлющему стратегическому планированию.
Миф 9. Для совершения коренных преобразований компаниям необходимо приглашать руководителей со стороны.
Миф 10. Наиболее успешные компании фокусируются в первую очередь на борьбе с конкурентами.
Миф 11. Нельзя съесть один и тот же торт дважды.
Миф 12. Компании обретают величие, провозглашая свою миссию.

О чем книга: Книга рассказывает об одном крупном исследовании, которые было проведено в 90-х годах. В этом исследовании авторы пытались установить единую закономерность успешных корпорация\компаний. Примеры, таблицы-это все есть в книге, что делает ее более наглядной.
Читать\не читать: книга интересная в плане огромнейшего исследования, для понимания развития крупных корпорация и своей компании, книга рекомендована к чтению.

6 августа 2019
LiveLib

Поделиться

pm-manager

Оценил книгу

Стоит прочесть ДО создания собственной компании однозначно. Стоит прочесть работая в компании. Стоит прочесть при поиске такой компании, которой Вы готовы отдать время своей жизни. В виде работы за деньги. Но - возможно, прочтя эту книгу, Вы сможете найти или создать такую компанию, где сотрудники работают не только "за деньги"... Рекомендую!

14 января 2009
LiveLib

Поделиться

fera_aloes

Оценил книгу

Первая книга издательства МИФ, которая вызвала неоднозначные чувства. Авторы книги раскрывают секрет лидеров и долгожителей рынка, сравнивая их с похожими компаниями. К сожалению, большинство компаний из книги уже близки к своему концу, поэтому появляется скептицизм к прочитанному.
В общем, книга написана простым языком, но складывается ощущение затянутости.....

7 мая 2019
LiveLib

Поделиться

должностная инструкция — «сценарий»;
8 апреля 2021

Поделиться

посетители — «зрители»; рабочая смена — «шоу»; работа — «роль»;
8 апреля 2021

Поделиться

сотрудники — это «члены актерского ансамбля»; клиенты — «приглашенные звезды»;
8 апреля 2021

Поделиться

Автор книги

Переводчик

Другие книги переводчика