«Бесконечная игра. В бизнесе побеждает тот, кто не участвует в гонке» читать онлайн книгу 📙 автора Саймона Синека на MyBook.ru
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Саймон Синек
  4. «Бесконечная игра. В бизнесе побеждает тот, кто не участвует в гонке»
Бесконечная игра. В бизнесе побеждает тот, кто не участвует в гонке

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.45 
(11 оценок)

Бесконечная игра. В бизнесе побеждает тот, кто не участвует в гонке

236 печатных страниц

2020 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Бизнес – бесконечная игра. В нем нет строго оговоренного числа соперников, фиксированных правил и понятия победы. Когда люди и организации стремятся выиграть в краткосрочной перспективе – будь то высокие годовые показатели или звание «№ 1 на рынке», то неизбежно проигрывают. Книга о том, как оставаться лучшим, не участвуя в гонках.

читайте онлайн полную версию книги «Бесконечная игра. В бизнесе побеждает тот, кто не участвует в гонке» автора Саймон Синек на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Бесконечная игра. В бизнесе побеждает тот, кто не участвует в гонке» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация

Переводчик: 

Диана Шалаева

Дата написания: 

1 января 2019

Год издания: 

2020

ISBN (EAN): 

9785041107062

Дата поступления: 

16 апреля 2020

Объем: 

425651

Издатель
1 531 книга
Правообладатель
17 990 книг

Поделиться

Эту фразу я еще раз повторю в своей книге: руководители не отвечают за результаты, они отвечают за людей, которые отвечают за результаты. И лучший способ повысить производительность в организации – создать среду, в которой можно свободно обмениваться информацией, обсуждать ошибки, предлагать и получать помощь. Короче говоря, это среда, в которой люди чувствуют себя в безопасности «среди своих». Ее создание – ответственность лидера.
27 мая 2021

Поделиться

Высокоэффективные команды начинают с доверия. Однако в бесконечной игре нам сегодня нужно больше, чем сильные, высокоэффективные команды с доверительными отношениями. Нам нужна система, которая обеспечит, чтобы это доверие и их работа могли продолжаться в течение долгого времени. Если лидеры ответственны за создание условий, способствующих доверию, то делаем ли мы все необходимое, чтобы воспитать таких лидеров?
26 мая 2021

Поделиться

бы разбогатеть, а потому, что верят в Достойное Дело
26 мая 2021

Поделиться

Автор книги

Переводчик

Другие книги переводчика