Большое спасибо автору за эту книгу. Я и так уже из последних сил работала и не могла решиться бросить свой книжный, но после прочтения этой книги написала заявление на увольнение. И хотелось бы поработать с такими людьми как автор, Татьяна Кожевникова, да таких 1 на миллион.
- MyBook — Электронная библиотека
- Библиотека
- Татьяна Кожевникова
- «Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
4.46
(101 оценка)
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников
184 печатные страницы
2019 год
16+
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
Татьяна Кожевникова раскрывает систему взаимодействия бизнеса с сотрудниками, которая поможет компании привлекать лучших людей с рынка и повышать продуктивность команды. Книга нацелена на всестороннее решение вопроса мотивации персонала, затрагивает основные проблемы, с которыми сталкиваются руководители всех уровней.
читайте онлайн полную версию книги «Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников» автора Татьяна Кожевникова на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников» где угодно даже без интернета.
Подробная информация | |
|---|---|
| Дата написания: 1 января 2018 | Объем: 332594 |
| Год издания: 2019 | Дата поступления: 21 ноября 2018 |
| ISBN (EAN): 9785040961184 | |
Поделиться
AlenaRomanova
Оценил книгу
28 ноября 2018
LiveLib
Поделиться
VyacheslavBlinov
Оценил книгу
В данной книге рассматриваются различные способы мотивации на примере реальных компаний. Самое интересное это то, что помимо способов мотивации рассматриваются самые популярные причины демотивации сотрудников. Книга имеет четкую структуру, все точно и по делу. Рекомендую.
Моя оценка 5 балов.
4 августа 2020
LiveLib
Поделиться
tatya_89
Оценил книгу
В книге рассказаны основы из чего складывается мотивация работников, книга читается легко быстро и интересно. Для тех, кто только начал знакомство с данной темой, будет весьма познавательно.
31 января 2021
LiveLib
Поделиться
Если менеджмент разработал гениальную схему премирования или привлекательную систему льгот, но сотрудники не понимают, как эта система работает и что надо сделать для того, чтобы повысить свой доход, организация вознаграждения в компании не может считаться эффективной.
В топ-команде, где руководители чувствуют себя комфортно с эмоциональной точки зрения, формируется позитивная атмосфера, которая немедленно передаётся всей организации. Вовлечённость персонала выше в тех компаниях, где членам правления нравится работать друг с другом и где сотрудники видят их вместе на всех корпоративных мероприятиях.
Наиболее эффективными являются коммуникации, построенные по модели «децентрализованной» или «распределённой» сети.