«Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников» читать онлайн книгу📙 автора Татьяны Кожевниковой на MyBook.ru
image
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Татьяна Кожевникова
  4. «Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников»
image

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.46 
(87 оценок)

Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

184 печатные страницы

2019 год

16+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Аренда книги
124 руб.

Доступ к этой книге на 14 дней

Чтобы читать онлайн 

или возьмите книгу 
в аренду

Оцените книгу
О книге

Татьяна Кожевникова раскрывает систему взаимодействия бизнеса с сотрудниками, которая поможет компании привлекать лучших людей с рынка и повышать продуктивность команды. Книга нацелена на всестороннее решение вопроса мотивации персонала, затрагивает основные проблемы, с которыми сталкиваются руководители всех уровней.

читайте онлайн полную версию книги «Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников» автора Татьяна Кожевникова на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация

Дата написания: 

1 января 2018

Год издания: 

2019

ISBN (EAN): 

9785040961184

Дата поступления: 

21 ноября 2018

Объем: 

332594

Правообладатель
17 378 книг

Поделиться

tatya_89

Оценил книгу

В книге рассказаны основы из чего складывается мотивация работников, книга читается легко быстро и интересно. Для тех, кто только  начал знакомство с данной темой, будет весьма познавательно. 

Поделиться

VyacheslavBlinov

Оценил книгу

В данной книге рассматриваются различные способы мотивации на примере реальных компаний. Самое интересное это то, что помимо способов мотивации рассматриваются самые популярные причины демотивации сотрудников. Книга имеет четкую структуру, все точно и по делу. Рекомендую.
Моя оценка 5 балов.

Поделиться

mtv...@mail.ru

Оценил книгу

Отличная книга, очень люблю когда есть примеры из жизни и в очередной раз убеждаюсь, как в России все зависит от менеджера, попасть к талантливому руководителю, это как получить подарок судьбы и удачу!!!

Поделиться

Еще 1 отзыв
Под эффективностью льгот я понимаю соотношение затрат и результатов, где затраты выражаются в деньгах, которые компания инвестирует в предоставление льгот, а результатом является повышение вовлечённости сотрудников, производительности труда, качества продукции и услуг или как минимум снижение текучести и абсентеизма персонала.
28 апреля 2021

Поделиться

Логично, что в период «ожидания» данный преемник получал зарплату выше, чем его коллеги: на рынке труда всегда есть спрос на квалифицированных специалистов, поэтому данная надбавка носила удерживающий характер. В
28 апреля 2021

Поделиться

Если сотрудники не понимают, почему назначен тот или иной человек, почему взяли дорогого внешнего кандидата вместо того, чтобы продвинуть недорогого внутреннего, и по каким критериям принимаются решения, они начинают считать процесс отбора субъективным и несправедливым. Это снижает вовлеченность и желание показывать день за днем высокие результаты.
25 апреля 2021

Поделиться

Еще 160 цитат

Автор книги