Книга или автор
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент

Премиум
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент
3,6
8 читателей оценили
258 печ. страниц
2014 год
12+
Оцените книгу

О книге

В современных условиях жесточайшей конкуренции сильные кадры – самый важный фактор успеха бизнеса. Руководитель и собственник бизнеса может делегировать право подписи, оперативное управление финансами. Но ответственность за подбор и расстановку ключевых людей в команде, которая обеспечивает управление и контроль в его бизнесе, лежит на нем. И только на нем.

Наиболее профессиональные руководители, такие как Сэм Уолтон (Wal-Mart), Джек Уэлч (General Electric) и Акио Морита (SONY), на протяжении всей профессиональной карьеры искали и вербовали сотрудников в свою команду. Так же, как им, Вам имеет смысл лично принимать участие в наборе кадров на некоторые наиболее важные для Вас позиции.

Книга представляет конкретные причины, почему не работают традиционные методы, и уникальную технологию набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего путем проведения конкурса на основе кадрового ассессмента. Предлагается и альтернативный вариант – вербовка, необходимая, когда Вы уже присмотрели интересующего сотрудника и Ваша цель – пригласить на работу в Компанию именно его. Благодаря внедрению в Ваш бизнес предложенной системы набор кадров станет для Вас не проблемой, а конкурентным преимуществом.

Вы сможете выстроить набор кадров в Вашей Компании так, чтобы вербовать в свою команду отличных сотрудников на весьма привлекательных для Вас условиях!

Издание адресовано собственникам и руководителям коммерческих предприятий, а также всем, кто только создает свой первый бизнес-проект.

Читайте онлайн полную версию книги «Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент» автора Константина Бакшта на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент» где угодно даже без интернета.

Подробная информация

Дата написания: 2016

Год издания: 2014

ISBN (EAN): 9785496022743

Дата поступления: 11 октября 2019

Объем: 465.7 тыс. знаков

Купить книгу

  1. 4. Планируем, кто именно и сколько дней будет проводить адаптацию принятых на работу соискателей. Исходя из этого и с учетом того, что обычно требуется три недели сбора резюме до первого отбора и еще неделя до второго, «дуплетного», отбора, планируем даты конкурса. Назначаем даты конкурсных отборов, предварительно утверждаем бюджет на размещение вакансий.
    24 апреля 2020
  2. А я думаю: им не нравятся кошки только потому, что они не умеют их готовить.
    24 апреля 2020
  3. Принципы успешного конкурса: дефицит + очередь (толпа).
    1 сентября 2018

Автор