Привлечение, удержание и развитие персонала компании

модель компетенций позволяет унифицировать требования к сотрудникам и создать единые стандарты поведения, которые используются при их подборе, оценке и продвижении.

корпоративные модели компетенций как комплекс элементов успешной деятельности, включая следующие переменные: • знания; • навыки и умения; • способности; • здоровье; • мотивы; • культурно-нравственные характеристики личности.

«Компетенции – это поведенческие характеристики, необходимые для успешной деятельности и достижения результатов».