«Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой» читать онлайн книгу📙 автора Романа Матвеева на MyBook.ru
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Роман Матвеев
  4. «Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой»
image

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.31 
(16 оценок)

Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой

199 печатных страниц

2017 год

16+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Всевозможные интервью безнадежно устарели в деле оценки персонала. Но необходимость сделать правильный выбор и нанять нужных сотрудников осталась. Возможно ли не ошибиться и сделать правильный выбор в столь сложном деле, как оценка живых людей? Да, если соблюдать технологию! Настала пора наладить в своей компании процесс естественного отбора сотрудников.

читайте онлайн полную версию книги «Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой» автора Роман Матвеев на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация

Год издания: 

2017

ISBN (EAN): 

9785448384776

Дата поступления: 

1 ноября 2018

Объем: 

359916

Правообладатель
70 266 книг

Поделиться

У таких рекрутеров в лучшем случае есть описание вакансии с перечнем функций.
12 июня 2018

Поделиться

И правда, ведь это миф, что есть достаточное число людей с собственными целями по жизни и в работе, способных работать без контроля со стороны руководителя. А лояльность начинает формироваться уже после трудоустройства в компанию, обычно спустя шесть месяцев и в ответ на лояльность со стороны организации и руководителя.
12 июня 2018

Поделиться

Поэтому профиль кандидата должен включать конкретное описание минимально необходимых для успешного выполнения данной работы видимых физических способностей, компетенций и квалификации претендентов на работу в вашу компанию, при чем только тех, что можно реально оценить в процессе отбора, то есть фактически наблюдать их у человека во внешности или в поведении (таблица №5).
12 июня 2018

Поделиться

Еще 8 цитат

Автор книги