«Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой» читать онлайн книгу 📙 автора Романа Матвеева на MyBook.ru
image
  1. Главная
  2. Руководства
  3. ⭐️Роман Матвеев
  4. 📚«Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой»
Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.29 
(17 оценок)

Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой

199 печатных страниц

2017 год

16+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Всевозможные интервью безнадежно устарели в деле оценки персонала. Но необходимость сделать правильный выбор и нанять нужных сотрудников осталась. Возможно ли не ошибиться и сделать правильный выбор в столь сложном деле, как оценка живых людей? Да, если соблюдать технологию! Настала пора наладить в своей компании процесс естественного отбора сотрудников.

читайте онлайн полную версию книги «Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой» автора Роман Матвеев на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Объем: 359916
Год издания: 2017Дата поступления: 1 ноября 2018
ISBN (EAN): 9785448384776
Правообладатель
78 558 книг

Поделиться

prusakvv

Оценил книгу

Рекомендую к прочтению. Отличная книга для HRов. Изучила уже огромное количество литературы различных авторов по подбору персонала, ничего нового улучшающего и упрощающегоработу не было. Однако, книга Романа Матвеева удивила и открыла мне новые возможности для экспериментов в моем деле. Отличная, понятная, подробно описанные методы с примерами для подбора, адаптации и обучения персонала. Очень доступно написано.Легко применять в работе. Рекомендую.
14 февраля 2022
LiveLib

Поделиться

Некоторые пожелания и требования заказчика могут вызывать у вас неоднозначное восприятие. Тогда стоит проверить его. Удачным вариантом для этого послужит фраза «Я вас правильно поняла, вам нужно/ вы хотите …?»
20 августа 2022

Поделиться

– Ситуация действительно серьезная. Но сейчас я предлагаю перейти к обсуждению мер, которые
20 августа 2022

Поделиться

Видимая – это значит их можно наблюдать у претендента, а не судить о них на основании ответов на вопросы и рассказ человека о себе, своих качествах и навыках. Иначе отбор превращается из оценки в продажу кандидатом себя. А оценщик не должен подпадать под влияние продажи. Лучше ее совсем исключить, если это не обосновано требованием должности.
20 августа 2022

Поделиться

Автор книги