Книга или автор
Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой

Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой

Премиум
Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой
4,3
16 читателей оценили
199 печ. страниц
2017 год
16+
Оцените книгу

О книге

Всевозможные интервью безнадежно устарели в деле оценки персонала. Но необходимость сделать правильный выбор и нанять нужных сотрудников осталась. Возможно ли не ошибиться и сделать правильный выбор в столь сложном деле, как оценка живых людей? Да, если соблюдать технологию! Настала пора наладить в своей компании процесс естественного отбора сотрудников.

Читайте онлайн полную версию книги «Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой» автора Романа Матвеева на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой» где угодно даже без интернета.

Подробная информация

Год издания: 2017

ISBN (EAN): 9785448384776

Дата поступления: 01 ноября 2018

Объем: 359.9 тыс. знаков

Купить книгу

  1. У таких рекрутеров в лучшем случае есть описание вакансии с перечнем функций.
    12 июня 2018
  2. И правда, ведь это миф, что есть достаточное число людей с собственными целями по жизни и в работе, способных работать без контроля со стороны руководителя. А лояльность начинает формироваться уже после трудоустройства в компанию, обычно спустя шесть месяцев и в ответ на лояльность со стороны организации и руководителя.
    12 июня 2018
  3. Поэтому профиль кандидата должен включать конкретное описание минимально необходимых для успешного выполнения данной работы видимых физических способностей, компетенций и квалификации претендентов на работу в вашу компанию, при чем только тех, что можно реально оценить в процессе отбора, то есть фактически наблюдать их у человека во внешности или в поведении (таблица №5).
    12 июня 2018

Книги, похожие на «Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой»

Все

По жанру, теме или стилю автора