«HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов» читать онлайн книгу 📙 автора Ильи Батлера на MyBook.ru
image
  1. Главная
  2. Кадровый менеджмент
  3. ⭐️Илья Батлер
  4. 📚«HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов»
HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

3.85 
(20 оценок)

HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов

53 печатные страницы

Время чтения ≈ 2ч

2021 год

16+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Традиционные методы HR плохо работают на таких высококонкурентных рынках, как IT-индустрия. Очень часто, чтобы удержать крутых сотрудников, их просто закидывают деньгами. Но уже через год они меняют место работы, потому что деньги приносят радость только два-три месяца, а потом начинает хотеться большего.

Илья Батлер предлагает организовать работу HR-подразделения абсолютно по-новому: использовать маркетинговые инструменты для привлечения и удержания сотрудников. В этой максимально нескучной книге, с юмором и без «воды», на конкретных примерах из жизни он показывает, как правильно построить общение с кандидатами и сотрудниками на всех этапах: подбора, онбординга, собственно работы и оффбординга, для того чтобы ваша компания стала работодателем мечты.

читайте онлайн полную версию книги «HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов» автора Илья Батлер на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2021
Объем: 
97054
Год издания: 
2021
Дата поступления: 
20 января 2021
ISBN (EAN): 
9785961445275
Время на чтение: 
2 ч.
Правообладатель
1 895 книг

mariepoulain

Оценил книгу

Начну с истории по канонам сторителлинга. Когда я устроилась деврелом в IT-компанию, сразу же обыскала весь Интернет на предмет книг по HR-маркетингу и развитию HR-бренда. Направление довольно новое, так что специализированной литературы по теме оказалось совсем немного. И если по брендингу еще что-то нашлось, то по деврелу и марчар вообще не разбежишься. На этом фоне меня весьма привлекла книжка Ильи Батлера, которая так и называется "HR-маркетинг".

Сегодня пока еще не все компании осознают выгоды HR-маркетинга и могут себе его позволить. Он развивается в основном там, где руководство понимает: хотя HR денег не приносит, но зато здорово помогает их сохранить, привлекая и удерживая персонал. Ведь потеря сотрудника может стоить компании несколько тысяч долларов! К тому же, HR-бренд, продвижение которого входит в задачи HR-маркетолога, все чаще помогает продавать, а значит, приносит реальные деньги.

Если вы занимаетесь или хотя бы интересуетесь маркетингом, то наверняка слышали про "маркетинговое дерево", наглядно иллюстрирующее систему маркетинга в компании. Илья Батлер, резонно рассудив, что HR - это тот же маркетинг, только направленный на сотрудников и кандидатов, берет и накладывает эту концепцию на HR. Корни его дерева - это исследования, стратегия, брендинг и контент, а ветви - SMM, PR, реклама, почтовые рассылки, рейтинги и поисковое продвижение.

Илья Батлер пришел в HR из IT (и такое тоже бывает), поэтому его инсайдерский взгляд на работу с айтишниками был особенно интересен. Ценно также и то, что он следит за трендами и пытается соединить зарубежный опыт с отечественным. Выписала себе понятие "карта кандидата", заценила идею корпоративного книжного клуба и приметила пару книг по совету автора: "Взлом маркетинга" Фила Бардена, "Доставляя счастье" Тони Шейя, "Лидерство на все времена" Дэвида Хэнна.

Главный минус этой книги в том, что она скорее призвана поддержать личный бренд автора, нежели глубоко раскрыть тему. Аудионачитка длится меньше 2 часов - как один вебинар, а стоит как целая книга. Чувствуется, что автору есть чем поделиться, но он ограничивается кратким ликбезом, парой примеров и небольшим набором лайфхаков, большинство из которых мне, поработавшей в маркетинге (не в HR), уже известны. Могло бы быть круче, но и на том спасибо.

М.

Моя подборка книг по MarHR, HR Branding & DevRel

7 сентября 2021
LiveLib

Поделиться

Anastasia_Paskhina

Оценил книгу

По роду своей деятельности я постоянно занимаюсь тем, что подбираю книги для корпоративной библиотеки, а также отвечаю за методологию рекрутинга в компании где работаю. HR-маркетинг у нас входит в зону ответсвенности именно этого подразделения. В очередной раз решая задачу обновления библиотеки в целом, а также подбора тематической литературы для HR-специалистов наткнулась на данную книгу и заказала даже не раздумывая и не изучая отзывы. О чем сильно пожалела.

Если вы новичок в сфере HR-маркетинга, то вы ничего не поймете из данного издания про заявленную тему. В случае если вы имеете опыт, то не узнаете ничего нового для себя. Не советую вам даже начинать читать это по несколько причинам:

1. Человек написавший это, явно не имеет успешного опыта в заявленной теме. Куча воды, общих фраз, откровенных признаний в том, что он в этом не специалист.

2. Язык котором написано это не имеет ничего общего с деловой литературой. Жаргонное использование огромного числа англицизмов или слов на их основе делает не возможным чтение этого для образованного человека.

3. Данное издание не имеет цели кого-то чему-то научить, рассказать о каком-то действительно ценном опыте. Единственная цель, на мой взгляд, дать возможность автору указать в его портфолио спикера о том, что он является автором книги на актуальную тематику.

А закончить свой отзыв  хочу цитатой из данной книги, которая скажет больше, чем все остальное написанное автором: "Собственно, здесь особо больше не о чем писать, это не совсем наш профиль, а книг и видеоуроков на эту тему более чем достаточно."

21 апреля 2022
LiveLib

Поделиться

Irina Burkova

Оценил книгу

Очень легкая и интересная книга, попробую на практике .
30 января 2023

Поделиться

Если хотите расти и развиваться — будьте бизнес-ориентированными. На первом месте у вас должны стоять интересы бизнеса (собственника, совета директоров), а уже на втором — интересы сотрудников. Искусство заключается в том, чтобы лавировать между этими мирами и переводить с языка одного на язык другого. В этом и есть важнейшая функция HR-подразделения.
21 января 2022

Поделиться

Многие любят просматривать соцсети кандидата, но полагаться на них не стоит. Зависимости между тем, как человек ведет себя в интернете, и тем, насколько качественным работником он окажется, практически нет. Вы ошибочно оцените его альтер эго, и релевантность такой оценки кандидата будет минимальной.
21 января 2022

Поделиться

яркий и незабываемый досуг: крутые корпоративы и семейные праздники, спортивные баталии и вечеринки для новичков (жизнь компании не ограничивается пределами офиса);
21 января 2022

Поделиться

Автор книги

Подборки с этой книгой