«Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира» читать онлайн книгу 📙 автора Джон О’Нил на MyBook.ru
image
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Джон О’Нил
  4. «Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира»
Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4 
(14 оценок)

Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира

180 печатных страниц

2020 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

58 ключевых вопросов, с помощью которых вы определите ключевые характеристики кандидата. Их следует задать, перед тем как решить, кто будет работать в вашей компании. Это лучшие вопросы. Они сфокусированы только на тех качествах, которые действительно важны для хорошей работы. Они заставляют кандидата приводить конкретные примеры. Они снижают вероятность лжи. Они исключают заранее отрепетированные ответы.

Даются примеры позитивных и негативных ответов на каждый вопрос. Перечислены дополнительные вопросы, которые следует задавать при том или ином ответе кандидата.

Для специалистов в области отбора персонала. Для линейных менеджеров, руководителей проектов, предпринимателей, – для всех, кто подбирает в свой штат новых сотрудников.

читайте онлайн полную версию книги «Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира» автора Джон О’Нил на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 1 января 2010Объем: 325410
Год издания: 2020Дата поступления: 20 мая 2020
ISBN (EAN): 9785904946760
Переводчик: Д. Тревогин
Правообладатель
11 книг

Поделиться

Подчеркнем еще раз, что целью вопросов, аналогичных приведенным выше, будет поиск общей основы. Для кандидата совершенно нормально, если вы откроете интервью с обсуждения общих потребностей и желаний в процессе поиска работы. Вы сможете достаточно быстро получить информацию о предпочтениях кандидата в отношении компаний, а также информацию о его общем опыте.
7 июня 2022

Поделиться

«Если не ограничиваться нашей компанией, какие еще должности и компании вас интересуют? Какие еще 2–3 компании для вас были бы интересны, если бы была возможность рассмотреть в них вакансии?»
7 июня 2022

Поделиться

«Итак, до того как мы углубимся в ваш профессиональный опыт, а также поговорим о том, что вы ждете от вашей будущей работы, расскажите мне, пожалуйста, какие критерии вы используете для выбора вашего следующего места работы или компании. Что для вас действительно важно?»
7 июня 2022

Поделиться

Переводчик

Другие книги переводчика

Подборки с этой книгой