Разумеется, книга не сделает из читателя CEO. Цель книги всё же другая, а именно дать советы которые могут поспособствовать, с точки зрения автора, в продвижении по корпоративной лестнице. Что означает, что книга полна советов не как стать руководителем, а как лучше повысить свои шансы на карьерное повышение. Это не значит, что выполняя все предписанные автором советы, читатель получит 100% гарантию успеха, ибо очень многое зависит от самой работы, от окружающих людей, коллег, руководителя, экономической ситуации в стране и пр. Как не способна книга Карнеги превратить человека в успешного и как никакая другая похожая книга неспособна гарантировать успех, так и эта книга, является лишь сборником здравых советов, которые, при определённых обстоятельствах, могут помочь в продвижении по карьерной лестнице. Но «может», не значит «гарантирует».
Думаю, многие англоязычные читатели знакомы или даже читали книгу «Неписанные законы бизнеса» (The Unwritten Laws of Business), первое издание которой вышло примерно тогда же, когда вышла знаменитая книга Карнеги «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей» (How to Win Friends and Influence People). Книга «Неписанные законы бизнеса», которая в англоязычном мире довольно известная, абсолютно неизвестная в России. Это тот редкий случай, когда в одной стране о книге знают очень многие, а в другой – почти никто. Так вот, книга Джеффри Дж. Фокс является подражанием той знаменитой книги написанной в начале-середине XX века, с той лишь разницей, что у Фокса советы носят более простой и практичный характер. Я читал книгу «Неписанные законы бизнеса» и эта книга меня не впечатлила от слова совсем. Да, в то время когда книга только вышла, она могла стать бестселлером, но сейчас она воспринимается как очень слабый сборник общих советов менеджеру. Однако книга Джеффри Дж. Фокс мне понравилась в разы больше. Более того, книга Джеффри Дж. Фокс адресована всем людям, независимо от занимаемой ими позиции и в какой угодно компании. Джеффри Дж. Фокс пишет очень и очень короткие заметки, по объёму чуть больше твиттов, на довольно разнообразные темы, начиная от совета заниматься фитнесом, вести здоровый образ жизни, не говорить коллегам обидные слова в пылу эмоций, приходить на работу на 40 минут раньше, а уходить на 10 минут позже, не брать дополнительную работу домой (ибо это может быть расценено как недостаточная компетентность), не пить алкоголь на корпоративных вечеринках, да и вообще стараться на них не появляться (нет ничего хуже для карьеры, чем быть замеченным боссом на такой вечеринке поддатым), не курить (табак показывает, что человек имеет зависимость, а значит, на него нельзя положиться), не участвовать в офисном политиканстве и так далее. Автор крайне лаконичен при написании своих советов и это приятно, ибо на такую тему можно было написать и 300 страничную книгу, но наполненную скучными советами.
Несмотря на то, что может показаться, что автор пишет разумные и самоочевидные вещи, я всё же увидел в этой книге больше позитива. Хотя я сам не люблю, когда автор начинает писать о самоочевидных вещах, в этой книге всё получилось как-то идеально. Возможно, это благодаря коротким советам или возможно это тот случай, когда хочется чтобы кто-то напомнил тебе о таких самоочевидных вещах, как не напиваться на корпоративных вечеринках, ибо корпоративная вечеринка имеет мало общего со словом «вечеринка», но очень многое со словом «корпоративная». В общем, эта та книга, которая станет лучшим подарком человеку, который только начинает свой путь по корпоративной иерархии.