Цитаты из книги «Кадровое дело: от приема на работу до увольнения»

медицинское освидетельствование требуется при поступлении в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли,

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Срок испытания не может превышать трех месяцев

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

фирме должен быть издан приказ, который определяет перечень лиц, имеющих допуск к этой информации, и порядок доступа к ней.

Обычно в дело включают: • личную карточку (анкету) работника; • его автобиографию; • характеристики и рекомендательные письма; • копии документов об образовании; • личные заявления работника; • аттестационные материалы; • трудовой договор; • справки о состоянии здоровья; • фотографии.

Для коммерческой фирмы и предпринимателя это условие добровольное.

Обязательное ведение личного дела предусмотрено только для государственных учреждений