Цитаты из книги «Кадровое дело: от приема на работу до увольнения»

Если работник оформлен по трудовому договору, он должен соблюдать определенные нормы труда. Если же он оформлен по договору подряда, его труд нормировать нельзя. Как правило, он сам организует свою деятельность. Работодателю должен быть важен только результат его работы, а также чтобы он был готов к согласованному сроку. Таким образом, наказать такого работника за прогулы или опоздания нельзя.

Заключая с работником трудовой договор, его зачисляют в штат. При подряде он является внештатным работником. Ему не положен отпуск и оплата больничного, на него не распространяются льготы

Выполняя поручения по подрядному договору, работник может привлечь кого-нибудь в помощь. Но делать это он вправе только за свой счет; фирма оплачивать работу «помощников» не обязана. При трудовом договоре работник должен выполнять свои обязанности самостоятельно.

По договору подряда работник обязан выполнять работу, которая указана в договоре. Причем она может быть не связана с его профессией и квалификацией. При оформлении по трудовому договору ему придется выполнять те трудовые функции, которые указаны в должностной инструкции.

Оформить работника можно как по трудовому договору, так и по договору подряда.

Срочный договор растрогается, как только закончится срок его действия. Однако работника нужно предупредить об этом письменно не позднее чем за три дня до увольнения. Если же договор закончился, а сотрудник продолжает работать и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.

Варианты срочной работы перечислены в ст. 59 ТК РФ. Вот некоторые из них: • для замены работника, который временно отсутствует; • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; • если работодатель – индивидуальный предприниматель или если в фирме не больше 25 сотрудников; • если работник учится по дневной форме обучения или работает по совместительству; • если работник – пенсионер и др.

срочный трудовой договор (до пяти лет) и договор, заключенный на неопределенный срок

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, также должны пройти освидетельствование

лечебно-профилактические и детские учреждения и др.