«Кадровое дело: от приема на работу до увольнения» читать онлайн книгу📙 автора Марины Скудутис на MyBook.ru
image
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Марина Скудутис
  4. «Кадровое дело: от приема на работу до увольнения»
image

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Недоступна

Премиум

3.67 
(43 оценки)

Кадровое дело: от приема на работу до увольнения

202 печатные страницы

2011 год

0+

Эта книга недоступна.

 Узнать, почему
О книге

Книга освещает все основные моменты работы кадровой службы: оформление трудовых отношений и их прекращение, перевод, предоставление отпуска и командировки, разрешение споров и многое другое. Рассматриваются вопросы оплаты труда, учета рабочего времени, отношений с отдельными категориями сотрудников, дисциплины и охраны труда, ответственности работников и работодателя. В книге учтены последние изменения законодательства, такие как новый порядок исчисления пособий, новые уголовные санкции для работодателя за нарушение трудового законодательства и многое другое.

Рекомендуется руководителям и сотрудникам служб персонала, а также бухгалтерам, юристам, предпринимателям, работникам организаций любых форм собственности и широкому кругу читателей.

читайте онлайн полную версию книги «Кадровое дело: от приема на работу до увольнения» автора Марина Скудутис на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Кадровое дело: от приема на работу до увольнения» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация

Дата написания: 

1 января 2011

Год издания: 

2011

ISBN (EAN): 

9785459007916

Объем: 

365317

Правообладатель
1 380 книг

Поделиться

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
6 июля 2018

Поделиться

В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
6 июля 2018

Поделиться

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
6 июля 2018

Поделиться

Еще 195 цитат