Кадровое дело: от приема на работу до увольнения

3,4
29 читателей оценили
405 печ. страниц
2012 год
Оцените книгу

О книге

Книга освещает все основные моменты работы кадровой службы: оформление трудовых отношений и их прекращение, перевод, предоставление отпуска и командировки, разрешение споров и многое другое. Рассматриваются вопросы оплаты труда, учета рабочего времени, отношений с отдельными категориями сотрудников, дисциплины и охраны труда, ответственности работников и работодателя. В книге учтены последние изменения законодательства, такие как новый порядок исчисления пособий, новые уголовные санкции для работодателя за нарушение трудового законодательства и многое другое. Рекомендуется руководителям и сотрудникам служб персонала, а также бухгалтерам, юристам, предпринимателям, работникам организаций любых форм собственности и широкому кругу читателей.

Подробная информация

Правообладатель: Курпатов А.В.

Дата написания: 2011

Год издания: 2012

ISBN (EAN): 9785459007916

Объем: 365.3 тыс. знаков

ID: 78701

  1. Запись о приеме на работу должна быть занесена в трудовую книжку работника, если он проработал на предприятии больше пяти дней. Днем отсчета считают день, когда вступил в силу заключенный с ним трудовой договор.
    28 августа 2016
  2. Удержания из зарплаты Зарплата может быть уменьшена на сумму различных удержаний в пользу: • бюджета; • фирмы; • других лиц. В пользу бюджета удерживают суммы налога на доходы физических лиц, а также штрафы за нарушения законов. В пользу фирмы могут удерживать невозвращенные подотчетные суммы, отпускные за неотработанные дни оплачиваемого отпуска, сумму материального ущерба, нанесенного работником фирме, и т. д. В пользу третьих лиц удерживают алименты; суммы, предназначенные для возмещения причиненного вреда; взносы, перечисляемые по вашему заявлению в страховые и благотворительные организации, и т. д.
    17 марта 2014
  3. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
    6 июля 2018
Похожие книги
Все

Мы думаем, что эти книги тоже могут быть вам интересны