Цитаты из книги «Кадровое дело: от приема на работу до увольнения»

Трудовая книжка – это один из основных кадровых документов. В ней отражается, кем работал сотрудник, его трудовой стаж, причины переводов на другую работу и увольнений. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.

Если работник поступает на работу впервые, трудовую книжку ему должен выдать работодатель. Сделать это необходимо в недельный срок со дня приема работника.

название должности; • дату и номер приказа о приеме на работу.

В книжке указывают: • фактическую дату приема работника; • название структурного подразделения (отдела), в которое он принят;

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Если в него не вносились изменения или они были незначительными, то переутверждать штатное расписание на предстоящий год не обязательно. В этом случае достаточно оформить перечень изменений.

Для штатного расписания предусмотрен типовой бланк.

Однако на малом предприятии и у частного предпринимателя отдел кадров может отсутствовать. В этом случае штатное расписание обычно составляет бухгалтер, руководитель или сам предприниматель.

Обычно штатное расписание разрабатывает кадровая служба совместно с бухгалтерией, а руководитель его утверждает.

указываются перечень подразделений, название должностей в каждом подразделении, количество штатных единиц, оклады по каждой должности, надбавки и месячный фонд заработной платы.