Если в него не вносились изменения или они были незначительными, то переутверждать штатное расписание на предстоящий год не обязательно. В этом случае достаточно оформить перечень изменений.
Цитата из книги «Кадровое дело: от приема на работу до увольнения»
О проекте
О подписке
Другие проекты