Цитаты из книги «Кадровое дело: от приема на работу до увольнения»

Штатное расписание – это документ, который описывает структуру предприятия.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Работника нужно с ним ознакомить.

работнику табельный номер, необходимый для оформления других документов по кадровому учету, а кроме того, определить номер трудового договора.

Данная последовательность действий при приеме кандидата на работу выбрана не случайно, поскольку внесение соответствующей записи в указанный журнал позволяет присвоить р

После того как заявление о приеме на работу написано и завизировано руководителем (если такая процедура предусмотрена в организации), рекомендуется внести сведения о работнике в журнал учета работников.

После того как все необходимые документы представлены, работнику, как правило, необходимо написать заявление о приеме на работу.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения

достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью

Однако в некоторых случаях заключить договор могут с человеком, который достиг 15 лет