Читайте и слушайте
169 000 книг и 9 000 аудиокниг

Кадровик: нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом

Оцените книгу

О книге

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации. Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д. Приведены разработанные отечественными и зарубежными специалистами рекомендации по нормативно-методическому обеспечению системы управления персоналом. Для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, изучающих проблемы кадрового менеджмента и участвующих в формировании современной системы управления персоналом, экономистов, слушателей курсов повышения квалификации, студентов вузов и массовой читательской аудитории.

Подробная информация

Правообладатель: Мельников И.В.

Дата написания: 2012

Год издания: 2012

Объем: 37.7 тыс. знаков

Цитаты из книги

  1. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, нормативно-технического, технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы, используемые при решении конкретных задач. Перечисленные документы утверждаются в установленном порядке соответствующим компетентным органом или руководством организации. Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективной подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом. Нормативно-методические документы являются основой для внутреннего регулирования, как на существующих предприятиях, так и на вновь создаваемых. В современных условиях хозяйствования в организациях расширяется сфера локального регулирования. Локальные нормативные акты представляют собой коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка, приказы руководителя по кадровым вопросам (прием, перевод, увольнение), положения о подразделении, должностные инструкции и др. Наниматель вправе устанавливать дополнительные и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. Локальные нормативные акты
    7 июня 2017
  2. Деятельность кадровых служб связана непосредственно с людьми. Прием работников, перевод на другую работу, увольнение и при этом недопущение конфликтных ситуаций – все это возможно только на основе четкого урегулирования прав и обязанностей всех участников трудовых отношений. Это достигается путем установления правовых норм централизованного или локального характера. Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на трудовом договоре, то есть отношения, возникающие по поводу использования наемного труда нанимателем.
    22 марта 2017