Читайте и слушайте
169 000 книг и 11 000 аудиокниг

Кадровик: оптимизация организационной структуры кадровой службы

Оцените книгу

О книге

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации. Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д. Приведены разработанные отечественными и зарубежными специалистами рекомендации по оптимизации организационной структуры кадровой службы. Для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, изучающих проблемы кадрового менеджмента и участвующих в формировании современной системы управления персоналом, экономистов, слушателей курсов повышения квалификации, студентов вузов и массовой читательской аудитории.

Подробная информация

Правообладатель: Мельников И.В.

Дата написания: 2012

Год издания: 2012

Объем: 37.5 тыс. знаков

ID: 66231

Цитаты из книги

  1. состоящей из отделений и организаций, будут продолжать процесс децентрализации функций управления персоналом, появится проблема контроля управления работниками на расстоянии. Цели, задачи и функции кадровой службы Основной целью деятельности кадровой службы является реализация кадровой стратегии в соответствии со стратегией организации. Основную роль в управлении персоналом организации играет кадровая служба, выполняющая определенные задачи и функции. Основные задачи кадровой службы
    7 февраля 2017
  2. Обычно формирование организационной структуры кадровой службы включает несколько этапов: структуризация целей руководства сотрудниками организации; определение состава работников кадровой службы; формирование состава работников кадровой службы; определение прав и ответственности работников кадровой службы; расчет трудоемкости функций и численности работников службы; построение организационной структуры.
    7 ноября 2016