Книга или автор
Кадровик: разработка концепции маркетинга персонала

Кадровик: разработка концепции маркетинга персонала

Премиум
Кадровик: разработка концепции маркетинга персонала
3,8
4 читателя оценили
27 печ. страниц
2012 год
12+
Оцените книгу

О книге

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации. Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д.

Приведены разработанные отечественными и зарубежными специалистами рекомендации по разработке концепции маркетинга персонала.

Для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, изучающих проблемы кадрового менеджмента и участвующих в формировании современной системы управления персоналом, экономистов, слушателей курсов повышения квалификации, студентов вузов и массовой читательской аудитории.

Читайте онлайн полную версию книги «Кадровик: разработка концепции маркетинга персонала» автора Ильи Мельникова на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Кадровик: разработка концепции маркетинга персонала» где угодно даже без интернета.

Подробная информация

Дата написания: 2012

Год издания: 2012

Объем: 49.1 тыс. знаков

Купить книгу

  1. Термины «кадровый лизинг», «лизинг» стали применять после введения понятия «человеческий капитал», под которым имеется в виду знания, умения и навыки человека, способствующие повышению его производительной силы, а значит и заработков.
    14 сентября 2016
  2. Кадровый лизинг является составной частью современного инновационного управления персоналом и означает подбор кадров на временные рабочие места. Это своеобразная аренда персонала у организации другой организацией. Организация – кредитор может передать своих работников, с которыми она имеет трудовой договор для выполнения определенных работ на определенный срок организации-заемщику.
    14 сентября 2016
  3. К внутренним единовременным затратам относятся инвестиции в оборудование новых и переоборудование существующих рабочих мест, в развитие социальной инфраструктуры и в обучение кадров. К внутренним текущим затратам относят затраты на оплату труда и различные социальные выплаты.
    14 сентября 2016