«Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации» читать онлайн книгу 📙 автора Ильи Мельникова на MyBook.ru
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Илья Мельников
  4. «Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации»
Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

2.6 
(5 оценок)

Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации

23 печатные страницы

2012 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента. Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д.

Приведены разработанные отечественными и зарубежными специалистами рекомендации по разработке и реализации кадровой политики организации.

Для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, изучающих проблемы кадрового менеджмента и участвующих в формировании современной системы управления персоналом, экономистов, слушателей курсов повышения квалификации, студентов вузов и массовой читательской аудитории.

читайте онлайн полную версию книги «Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации» автора Илья Мельников на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 1 января 2012Объем: 42585
Год издания: 2012
Правообладатель
901 книга

Поделиться

Приоритеты кадровой политики Приоритетами кадровой политики являются: повышение статуса и роли кадровой службы в системе управления персоналом; улучшение работы по подбору, отбору, оценке и профессионально-должностному продвижению кадров; внедрение в практику управления кадрами современных информационных технологий; повышение качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; систематизация работы с резервом руководящих кадров. Основными принципами (ключевыми ценностями) кадровой политики, то есть правилами, основными положениями, нормами, которыми должны следовать руководители и специалисты в работе с персоналом, являются: законность; научная обоснованность; системность; стратегичность; комплексность; последовательность; экономическая обоснованность; плановость; сочетание преемственности и сменяемости кадров; подконтрольность и подотчетность.
18 ноября 2018

Поделиться

Кадровая политика, ориентированная на будущее, предусматривает несколько основных направлений: определение основных требований к персоналу с учетом прогноза внутренней и внешней ситуации, перспектив развития организации с учетом внедрения новых технологий; формирование новых кадровых структур и механизмов управления персоналом;
18 ноября 2018

Поделиться

В целом повышенный оборот кадров снижает укомплектованность рабочих мест, отвлекает от обязанностей высококвалифицированных специалистов для помощи новым работникам, нарушает морально-психологический климат в коллективе, вызывает экономические потери.
9 ноября 2018

Поделиться

Автор книги