«Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента» читать онлайн книгу 📙 автора Ильи Мельникова на MyBook.ru
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Илья Мельников
  4. «Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента»
Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4 
(5 оценок)

Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента

28 печатных страниц

2012 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

В книге излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации. Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д.

Приведены разработанные отечественными и зарубежными специалистами рекомендации по разработке стратегии кадрового менеджмента и его основным принципам.

Для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, изучающих проблемы кадрового менеджмента и участвующих в формировании современной системы управления персоналом, экономистов, слушателей курсов повышения квалификации, студентов вузов и массовой читательской аудитории.

читайте онлайн полную версию книги «Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента» автора Илья Мельников на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 1 января 2012Объем: 52062
Год издания: 2012
Правообладатель
901 книга

Поделиться

Управление инновациями в кадровой работе представляет собой обеспечение эффективных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в соответствии с текущими и перспективными целями организации, с требованиями и стандартами государства и
22 января 2020

Поделиться

Кадровый менеджмент является фактором повышения конкурентоспособности, долгосрочного развития организации, роста эффективности деятельности. Систе
22 января 2020

Поделиться

организации, представляют собой штатный состав работников, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется численностью, структурой, профессиональной пригодностью и компетентностью. Кадровый менеджмент, то есть работа с персоналом, рассматривает работников как достояние производственной организации, ресурс которой, как и другие ресурсы, необходимо эффективно использовать для достижений цели. Основной целью кадрового менеджмента является удовлетворение потребностей организации в квалифицированных кадрах и эффективное их использование с учетом возможностей самореализации каждого работника, то есть необходимо осуществ
22 января 2020

Поделиться

Автор книги