Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации

Читайте в приложениях:
165 уже добавило
Оценка читателей
1.0
  • По популярности
  • По новизне
  • Под кадровой политикой организации понимают систему теоретических взглядов, идей, требований и принципов органов управления, определяющих основные направления работы с кадрами (подбор, подготовка и рациональное использование работников), ее формы и методы. Средством реализации кадровой политики является кадровая работа. Основной задачей кадровой работы является решение задач кадровой политики.
    Сущность кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании квалифицированных работников, а также в создании условий для реализации ими своего профессионального потенциала с целью повышения эффективности работы предприятия.
    Кадровая политика организации представляет собой целостную, обусловленную стратегию работы с персоналом и объединяет различные формы, методы и модели кадровой работы. Главной целью кадровой политики является формирование кадрового потенциала – сплоченной, ответственной, высокопроизводительной рабочей силы, которая в профессиональном отношении позволяла бы обеспечивать реализацию целей организации, а также оптимизация управления кадрами для эффективной деятельности и развития организации.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • В составе списочной численности выделяют три категории работников – постоянные, временные и сезонные. Постоянных работников принимают в организацию бессрочно или на срок более одного года;
    временных принимают на срок до двух месяцев или для замещения отсутствующего лица – до четырех месяцев;
    сезонных принимают на работу, носящую сезонный характер, на срок до шести месяцев.
    В списочную численность не включаются:
    внешние совместители;
    работники, привлеченные для разовых и специальных работ;
    лица, работающие на основе договоров;
    лица, направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия и др.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Численность персонала производственной организации зависит от характера, масштабов, сложности и трудоемкости процессов, степени автоматизации. Данные факторы задают нормативную (плановую) величину. Списочная, то есть фактическая численность кадров, представляет собой число работников, которые в данный момент официально работают в организации.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Основными направлениями кадровой работы являются:
    формирование системы управления персоналом и ее стратегии;
    планирование кадровой работы, наем, отбор и прием кадров;
    применение новейших кадровых технологий как совокупности методов и организационных процедур для оптимизации принимаемых кадровых решений;
    деловая оценка, профориентация и адаптация персонала;
    создание нормальной психологической обстановки в коллективе;
    обучение, управление карьерой, продвижение кадров;
    мотивация, организация труда и обеспечение безопасности персонала.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Кадровая работа – это деятельность субъектов кадровых отношений. Субъектом кадровой работы является относительно самостоятельное в своих действиях лицо или орган, которому предоставлено право или вменено в обязанность решать вопросы, связанные с реализацией задач кадровой политики, осуществлять те или иные функции кадровой работы.
    Объектами кадровой работы являются:
    действующий персонал организации;
    лица, которым предстоит трудиться в данной организации;
    отдельные компоненты самой технологии работы с кадрами – подбор, оценка, обучение, назначение на должность и др.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Кадры, или персонал организации, представляют собой штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.
    В мои цитаты Удалить из цитат
Другие книги серии «Кадровик»