«Управление конфликтами» читать онлайн книгу 📙 автора Виктора Шейнова на MyBook.ru
image
  1. Главная
  2. Библиотека
  3. ⭐️Виктор Шейнов
  4. 📚«Управление конфликтами»
Управление конфликтами

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.42 
(33 оценки)

Управление конфликтами

647 печатных страниц

2014 год

16+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

В книге известного отечественного психолога, конфликтолога, социолога В. П. Шейнова раскрыты психологические механизмы возникновения и развития конфликтов, рассмотрены внутриличностные, межличностные, внутригрупповые и межгрупповые конфликты, конфликтные и «трудные» личности.

Проанализированы конфликты в организациях и на предприятиях, в школах и вузах, конфликты между супругами, между родителями и детьми.

Предложена технология управления конфликтами, включающая их прогнозирование, предотвращение и разрешение.

Книга адресована конфликтологам, психологам-практикам, преподавателям и студентам, изучающим конфликтологию, а также всем, кто хочет помочь себе и близким в предотвращении и разрешении возникающих конфликтов.

читайте онлайн полную версию книги «Управление конфликтами» автора Виктор Шейнов на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Управление конфликтами» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 1 января 2014Объем: 1165558
Год издания: 2014
ISBN (EAN): 9785496004725
Правообладатель
1 408 книг

Поделиться

OvallesSnouts

Оценил книгу

Моя жизнь повернулась так, что остро встал вопрос об изучении темы манипулирования.
На мой взгляд отличная книга для введение в тему. Автор постарался собрать все необходимое для изучения данного вопроса.
Я получила достаточно информации о том, что такое манипулирование и какие есть уловки. И нашла ответы на свои вопросы.
Так же целый раздел посвящен методам защиты от манипуляторов и есть раздел, который достаточно подробно описывает схемы манипулирования в жизни: в семье, на работе, в школе и бизнесе. Все это сопровождается примерами и советами, как можно реагировать
Все это написано достаточно доступным для «новичков» языком. Но мне было тяжеловато читать главу о сущности манипуляторов. Слишком много терминов и специфической информации. Не все примеры понравились и показались понятными. Например, рассказывая об очередной уловке, автор процитировал достаточно большой отрывок из пьесы Шекспира. Закончилось, все тем, что я просто пролистала этот момент, прочитав лишь объяснение данного примера.
Возможно, есть более интересные книги на данную тему, но когда информация нужна быстро, эта книга поможет ее получить.

13 апреля 2020
LiveLib

Поделиться

AleksandraYuzhakova

Оценил книгу

В целом, книга мне понравилась. С чем-то я была не согласна, что-то было новым и интересным, но главное - есть отклик к книге.

Читается довольно легко, очень много наглядных примеров, порой анекдотического содержания. Книгу условно можно поделить на две части: теоретическая и практическая.

В первой была попытка обобщить всю информацию о манипуляциях и свести их в одной теории. На мой взгляд, попытка вышла не совсем удачная - слишком много введенных понятий и классификаций, тонкие грани между ними, этим сложно пользоваться и помнить. Но зато можно оценить масштабы темы.

Практическая часть показалась мне более привлекательной: были разобраны механизм защиты от манипулирования и виды этой защиты, а далее представлены различные ситуации манипулирования в повседневной жизни. Часть ситуаций была разобрана с точки зрения защиты, а часть - просто приведена. Мне не хватило большого количества разборов.

Таким образом, могу рекомендовать эту книгу всем заинтересованным темой манипуляций - что-то вам будет известно, а что-то окажется новым и полезным.

1 декабря 2020
LiveLib

Поделиться

каждая из сторон конфликта озабочена лишь достижением собственной цели – захватить объект, на который претендует и другая сторона.
17 декабря 2021

Поделиться

В ряде социально-психологических исследований приводятся эмпирические доказательства этого. Например, в проведенном Н. В. Гришиной масштабном исследовании в производственных коллективах (в котором участвовали более 3 тысяч человек) были выявлены бесспорные различия в оценках частоты конфликтов между работниками разных возрастов: на общем фоне явно выделялась самая молодая группа работников, для которых были характерны причины конфликтов, очевидно связанные с проблемами их адаптации к производству и социальной ситуации в группе. В том же исследовании были получены данные о влиянии фактора пола на предрасположенность к оценке как конфликтных разных аспектов взаимодействия с окружающими. Так, в этом исследовании Н. В. Гришиной женщины в производственных коллективах были склонны считать свои отношения с коллегами более конфликтными в тех аспектах, которые прямо касались их личных потребностей (зарплата, распределение премий, время отпусков, сменность работы и т. д.), тогда как мужчины отмечали повышенную конфликтогенность организационных проблем (распределение обязанностей, производственные трудности и др.). Частоту конфликтов с руководителем мужчины оценивали как более высокую, связывая при этом причины возможных конфликтов с нарушением должностных инструкций (например, с необходимостью выполнения функций, не входящих в прямые обязанности), производственными трудностями, условиями труда и перспективами роста [72, 183].
2 июня 2021

Поделиться

Как мы уже говорили, многие конфликты коренятся в личностных особенностях конфликтующих. В частности, на конфликтность во взаимоотношениях влияют возраст и пол членов коллектива.
2 июня 2021

Поделиться

Автор книги