Цитаты из книги «Правила прибыльных стартапов. Как расти и зарабатывать деньги»

Еще одно важное правило при приеме на работу:

вы должны быть уверены, что действительно представляете свою компанию и ее ви́дение

запишите как минимум 10 человек (а лучше – 20), которым вы можете послать письмо на следующий день и которые имеют связи среди нужных вам специалистов. Затем составьте резюме (два абзаца), описав в нем свою фирму, должность и требования к специалисту, которого вы хотите нанять. Постарайтесь обзвонить каждого человека из вашего списка как можно быстрее и скажите, что вы отправляете резюме по электронной почте. Через неделю перезвоните и выясните, знают ли они кого-либо, кто подходит на вашу работу, или хотя бы кого-либо, кто знает человека, соответствующего вашим требованиям

Затем составьте резюме (два абзаца), описав в нем свою фирму, должность и требования к

запишите как минимум 10 человек (а лучше – 20), которым вы можете послать письмо на следующий день и которые имеют связи среди нужных вам специалистов

составление простого списка Топ-10

инструмент, который вы можете использовать для получения доступа к резерву высококлассных специалистов –

обращайтесь за помощью только к тем вашим друзьям, кто, условно говоря, «играет в высшей лиге».

у вашего агентства должен быть начальный резерв высококлассных специалистов, из которого можно выбирать.

Первое: следует понять, что прием на работу – это лотерея и здесь огромную роль играют числа.