Отзывы на книги автора «Светлана Иванова»

неожиданно полезная книга для всех руководителей, менеджеров, рекрутеров, эйчаров и в целом всех, кто проводит отборы людей и собеседования

️показано как можно улучшать корпоративную культуру на разных этапах «жизненного цикла» компании, как выявлять карту мотиваторов сотрудников
️на какие моменты обращать внимание при отборе кандидатов на собеседованиях, как их анализировать
️какие модели поведения, техники проведения собеседований бывают

узнала о бостонских матрицах, case-интервью, метапрограммах
+ здесь много примеров, заданий с ответами, приложения

в целом в последнее время больше начала интересоваться контентом HR специалистов, руководителей. так как всегда приходится работать в командах, набирать эти команды, мотивировать

хоть книга про отбор людей, но при чтении и переносе на свой опыт найдутся советы по удержанию людей и создании комфортной обстановки для всех

Очень коротко, больше тянет на статью, чем на полноценную книгу. Но свою цель выполняет вполне: действительно 50 советов (по факту меньше, поскольку одни являются просто продолжением/дополнением других), разбитые на группы, по разным направлениям мотивации. Я для себя основными выделила следующие:
☛ ставить улучшение гигиенических факторов в зависимость от результатов работы;
☛ руководителям регулярно подчёркивать, насколько значима деятельность сотрудников для компании;
☛ проводить опросы и проводить по их результатам реальные изменения;
☛ создавать позитивные якоря;
☛ поощрять сотрудников, которые растут над собой, даже если они не дотягивают до уровня лучших;
☛ конкурсы идей.

ОБЩЕЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ: Великолепное, на мой взгляд, методическое пособие не только для рекрутеров, но и руководителей любого уровня. К чтению книги долго не приступала, т.к. полистав вначале, увидела кучу таблиц убористым шрифтом, и решила, что эта книга будет скучна для непрофессионалов. И я довольно сильно ошиблась. Несмотря на то, что книга написана профессиональным языком, она легка и понятна любому. В ней нет ничего лишнего и воды, что большая редкость для современной литературы. Поэтому лично для меня, эта книга стала драгоценной крупицей среди довольно большого количества мусора и хлама среди профессиональной литературы.

О ЧЕМ: Эта книга о том, как правильно выстроить собеседование с кандидатом, как избежать ошибок при найме, как задавать вопросы таким образом, чтобы отсечь социально желаемые и получить действительно правдивые ответы. Книга изобилует огромным количеством методик и кейсов, которые можно брать и сразу же применять. Все очень четко, структурно, разложено по полочкам. Кроме подробнейших описаний, есть раздел с упражнениями, где можно проверить, насколько вы готовы провести собеседование без вреда для себя и компании и найти действительно правильного человека под конкретную должность и задачи.

КОМУ СТОИТ ПРОЧЕСТЬ: Маст рид сотрудникам HR-отдела, рекрутерам и руководителям. Причем, не просто читать, а выписывать и подчеркивать.

ЗАЧЕМ ЧИТАТЬ: Эта книга - учебник. Учебник нельзя просто прочесть, его нужно сразу же применять. Уверена, что несколько раз попробовав описанные методики, вы поймете, что ваш профессионализм растет.

10/10 Без комментариев

Самый главный вывод, который я извлекла из этой книги - слушать в оба. Очень внимательно, не упуская деталей, тк неосознанно человек может добавить "лишнее" слово или формулировку, которая как-раз его и раскрывает. Не существует лишних слов, существуют слова, которые нас выдают.

Также, ещё в начале книги четко сказано, что большая ошибка людей, это судить по собственному опыту, следовательно, несколько искажая речь или поведение человека, заведомо приписывая ему качества, которые есть в нас самих.
Также, не забываем о стереотипах, к ним это правило так же применимо. У нас не должно возникать чувства предвзятости.

Ещё полезный инсайт - это "лингвотерапия", так называемое "лечение словом", или как я люблю говорить -  "программирование".
Приведены подробные примеры, почему ее стоит применить и как она отражается даже на нашем мышлении, не говоря уже о восприятии информации.

Рекомендую записывать самые основные рекомендации и приемы, чтобы они плотнее засели в голове и использовались уже без каких-либо усилий, на автомате.

Если честно, немного занудно. Хотя некоторые моменты есть полезные. Очень много практических примеров для иллюстрации написанного.
У меня всегда было плохо с пониманием намеков и подтекстов. Возможно, эта книга в самом деле поможет мне лучше понимать людей и понимать саму себя в том числе.

Большая проблема для меня - что название книги не соответствовало , тому что я прочитал. Не в том плане , что не описывается заявленная тема , а в том , что автор не смог меня даже смотивировать на прочтение книги , а даже нарборот демотивировал. Чем ? Во первых невяжущимся текстом , где слишком несвящно описывается тема (мало примеров , мало разборов) ,соответственно нецепляющаяся история , которая впоследствии только угнетает чувством недопонятости. Уровень вовлеченности низкий ,хотя автор во всю использует задания и пытается тебя насильно вовлече, но если говорить именно по теме мотивации , то ее такой агрессивынй способ вовлечения больше демотивирует , потому что чувствуешь себя школьником ,которого родители заставляют делать домашку.

Книжка-справочник для HR. Хорошая структура, советы скомпонованы по блокам. Но, мне кажется, они начинают стремительно устаревать и не рассчитаны на поколения XYZ. В некоторых советах прослеживается негативное отношение к заказчикам и руководителям (советуют обыгрывать шутки на тему заказчик — зло, начальник — дурак).

Книга о том, как продать чевовеку какую-нибудь ерунду, далеко не среднего качества, которая ему абсолютно не нужна, по баснословной цене, и сделать это так, чтобы он считал, что сам захотел это купить да ещё и сэкономил.
При этом необходимо постоянно улыбаться, источать позитив, сыпать комплементы и делать вид, что внимательно выслушиваете клиента.
Итогом этого "эффективного менеджмента взаимодействия" будут продажи на 100%! Потому что заказчики видят, как у Вас всё классно и здорово, и плевать, что Ваш товар на самом деле то, чем обычно пучит маленьких детей (см. книгу "Ангус, стринги и поцелуй взасос").