Цитаты из книг автора «Светлана Иванова»

После того как вы задали кандидату все вопросы, которые хотели задать, наступает четвертый этап, в ходе которого стоит дать возможность кандидату задать вам интересующие его вопросы.

Второй значимый этап — это краткий (от 5 до 20 минут в зависимости от значимости и сложности позиции) разговор о компании.

4. Кейсы, проверяющие модели поведения, ценности и мотивацию.

Кто хочет работать — ищет средства, кто не хочет — причины. С.П. Королев

Не забывайте о внутреннем рекрутменте

Ведите базу данных рекомендателей

Работайте с агентствами — добивайтесь максимального КПД

Очень важно, чтобы каждый руководитель, начиная с первого лица, умел и на регуляр­ной основе подчеркивал, насколько деятельность сотрудников значима для компании и клиентов. Такой простой и совершенно бюджетный метод мотивации имеет огромное значение.

Используйте пирамиду Маслоу для создания мотивационных речей

Вывод: заранее выявляйте (в крайнем случае — в момент делегирования или сообщения информации) отношение человека или группы людей к ситуации или задаче. Если оно и так положительное, то избегайте дополнительной мотивации.