Светлана Иванова — лучшие цитаты из книг, афоризмы и высказывания

Цитаты из книг автора «Светлана Иванова»

2 346 
цитат

SMART-цели; планку цели; инструкцию по делегированию (термин автора).
11 апреля 2018

Поделиться

Оценка вероятности ухода, возможных причин этого и прогноз срока работы на одном месте
7 апреля 2018

Поделиться

Каким образом можно осуществлять работу с вузами и учебными заведениями:
7 апреля 2018

Поделиться

Реклама перед соединением при звонке на офисную АТС
7 апреля 2018

Поделиться

заметные штендеры, плакаты или иные виды рекламы (как правило, при входе в торговую точку)
7 апреля 2018

Поделиться

Каждое слово имеет НОМИНАТИВНОЕ, или называющее, и КОННОТАТИВНОЕ, или оценочное, значение. Оценка может быть положительной, отрицательной и нейтральной. Как правило, человек в процессе речи значительно больше контролирует ее называющий (номинативный) аспект и в меньшей степени — оценочный (коннотативный). Именно это дает нам возможность узнать, как именно кандидат оценивает происходящее.
28 марта 2018

Поделиться

Для людей, тяготеющих к процедурам, более важны стабильность, структурированность, прогнозируемость. В работе для них важно подчеркивать ту составляющую, которая является неизменной, структурированной, стабильной, а переменные части представлять как небольшие изменения в рамках стабильной процедуры.
28 марта 2018

Поделиться

Для людей возможностей мотивирующим фактором является шанс проявить себя и сделать что-то «с нуля», доказать свои возможности. Поэтому нужно всегда подчеркивать эти возможности даже в относительно рутинных делах, указывая на то, что сотрудник может внести в них что-то свое, что-то изменить, улучшить.
28 марта 2018

Поделиться

Например, мотивация на результат однозначно предпочтительна для большинства позиций, связанных с активными продажами, влиянием на финансовую эффективность компании, и всех должностей, на которых основной задачей является разрешение сложных и конфликтных ситуаций. На таких должностях и нужны люди, в большей степени ориентированные на результат и мотивируемые его быстрым достижением. А вот, например, работа секретаря предполагает значительно больше процедур и процессов, следовательно, на эту позицию больше подойдут люди, ориентированные на процессы и мотивируемые стабильностью и плавным течением жизни.
28 марта 2018

Поделиться