«Я боюсь собеседований! Советы от коуча № 1 в России» читать онлайн книгу 📙 автора Раисы Сорокиной на MyBook.ru
  1. Главная
  2. Библиотека
  3. ⭐️Раиса Сорокина
  4. 📚«Я боюсь собеседований! Советы от коуча № 1 в России»
Я боюсь собеседований! Советы от коуча № 1 в России

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Недоступна

Премиум

4.42 
(132 оценки)

Я боюсь собеседований! Советы от коуча № 1 в России

213 печатных страниц

2018 год

12+

Эта книга недоступна.

 Узнать, почему
О книге

Хотите чувствовать себя уверенно и непринужденно во время собеседования? В этой книге вы найдете ответы на самые острые вопросы, беспокоящие вас перед интервью, и научитесь держать весь процесс под контролем – от первого звонка менеджера по персоналу до ведения переговоров по условиям контракта. Раиса Сорокина, коуч с 20-летним опытом работы с крупнейшими мировыми компаниями, входящими в список Fortune 500, в своей книге расскажет, как пройти собеседование в компанию мечты.

читайте онлайн полную версию книги «Я боюсь собеседований! Советы от коуча № 1 в России» автора Раиса Сорокина на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Я боюсь собеседований! Советы от коуча № 1 в России» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 1 января 2018Объем: 384703
Год издания: 2018Дата поступления: 2 августа 2018
ISBN (EAN): 9785040894895
Правообладатель
19 516 книг

Поделиться

ivan_nikolaev

Оценил книгу

Книга не только полезная, но и очень интересная. Мне очень понравилась. Очень доступное изложение и заряд позитива! К тому же уникальный источник грамотной информации по подготовке к собеседованию, который мне на 100 процентов перекроил линию поведения на собеседовании и принес много ответов на вопросы: почему не берут на работу. Хочу выразить автору книги благодарность за реальную практическую помощь!

8 апреля 2019
LiveLib

Поделиться

Inna35

Оценил книгу

На собеседованиях, на которые меня приглашали, HRы задавали мне, по моему мнению, абсурдные вопросы, которые я не понимала, где они вообще такие вопросы находят и в чем, собственно смысл. Я интуитивно понимала, что что-то не так, поскольку работу я, естественно, не получала, но не было даже ни малейшего предположения, что же здесь все-таки не так, а самое главное - было совершенно непонятно, что нужно менять для следующего раза. Стала смотреть ролики на Ютьюб, но это все не помогало.

Когда нашла книгу "Я боюсь собеседований!" - пазл сложился окончательно и очень быстро. Книга просто потрясающая, даже просто читая уже повышается самооценка. Очень много полезного материала и доступное изложение. Должна признать очень ценными практические кейсы, и действительно хорошие реальные примеры ответов на вопросы - мне они очень помогли. Данная книга очень многое объяснила мне, показала ошибки, которые я не замечала и допускала ранее, позволила посмотреть на процесс подбора персонала глазами HR-специалиста. Как я поняла, автор книги работает в России и пишет с учетом нашей культуры и менталитета. Рекомендую.

18 сентября 2021
LiveLib

Поделиться

olga_best

Оценил книгу

Хочу поблагодарить автора Раису Сорокину за замечательную книгу "Я боюсь собеседований".
С меня как будто сняли старую поношенную одежду и переодели в новый, дорогой костюм- покрайней мере я себя так чувствую, после прочтения книги!
Я узнала много очень ценных советов, но в тоже время они казались такими простыми, но почему-то я не догадывалась о них. Но теперь все иначе! Теперь я точно знаю, как нужно готовиться к поиску работы, на что обращать внимание, как преподносить себя.
Очень рада, что мне попалась именно эта книга. Она вдохновила меня! Рекомендую всем.

23 марта 2019
LiveLib

Поделиться

так долго смотрим на первую, что не замечаем вторую. Почему мы так долго помним отказы? Человечество устроено таким образом, что добрые дела и имена легко забываются, а плохие, напротив – надолго остаются в нашей памяти. Самым наглядным примером в истории является имя Герострата – жителя греческого города Эфеса, который сжег знаменитый храм Артемиды в своем родном городе, чтобы его помнили потомки. Храм Артемиды – одно из чудес света, однако никто не помнит имени человека, который этот храм построил. Так и соискатели, хранят в своей памяти отказы, а с ними и свою негативную реакцию, направленную в адрес работодателя. Это отрицательно сказывается на всем процессе поиска работы и приводит к осложнениям: количество отказов увеличивается и период трудоустройства затягивается. Чтобы этого не допустить, вы должны научиться адекватно реагировать на отказы и контролировать свои эмоции. Для этого необходимо разобраться в причинах отказа и попытаться посмотреть на эту ситуацию с другой стороны.В этой главе речь пойдет не о типичных ошибках, которые допускают кандидаты по своей неопытности и незнанию. Сейчас я хочу рассказать вам о скрытых, неявных причинах отказа. Вы должны признать их, понять и принять как должное. Это даст вам возможность двигаться вперед, не оглядываясь назад.N!B! Следующие причины составляют очень низкий процент отказов и не являются основными. Вместе с тем моя задача рассказать вам в этой книге обо всем, что касается процесса собеседования. И было бы нечестно с моей стороны умолчать об этом. Если другому досталась работа, то неизвестно, кому повезло.Причина № 1. Непристойное поведение Есть компании, которые вводят кандидатов в заблуждение, объявляя о конкурсе на вакансию, хотя на самом деле это не так. Зачем компании так поступают? Все дело в том, что у них уже есть на примете кандидат (часто из штата – внутренний), но по установленным правилам в компании им необходимо провести официальный поиск и рассмотреть других кандидатов (со стороны – извне). Это называется «провести конкурс ради конкурса», и в большинстве случаях решение принимается уже на начальной стадии отбора. Все сотрудники, которые заинтересованы в назначении своего кандидата, делают вид, что проводят честный конкурс, заведомо зная, кому отдадут свое предпочтение. В ловушке корпоративной игры оказываются соискатели, которые не понимают и не осознают до самого окончания этого шоу, что происходит на самом деле. До тех пор, пока не получат отказ и не узнают, что эта работа досталась
24 июня 2021

Поделиться

Какие три главные задачи будут поставлены новому сотруднику на этой должности?
8 марта 2021

Поделиться

ваш клиент вызывает у вас ярко выраженные отрицательные чувства. Хоть вы и стараетесь скрыть их, клиент все равно чувствует, что что-то не так. Что вы предпримите?
5 марта 2021

Поделиться

Автор книги

Подборки с этой книгой