Цитаты из книг автора «Павел Безручко»

Задав вопрос, замолчите и выслушайте ответ кандидата

Не бойтесь спорить. Поставьте под сомнение одно или несколько решений или высказываний кандидата. Сильный кандидат спокойно и аргументированно ответит на ваши возражения. Слабый растеряется или начнет оправдываться. Вы не обязаны быть согласны с ответом, но затягивать спор не надо.

Давайте не будем уходить в детали. Какое решение вы приняли в итоге?..»

Как правило, кандидаты хотят произвести на вас хорошее впечатление. Иногда это приводит к неконкретным или отрывочным ответам. Не стесняйтесь обострять ситуацию и просить привести конкретный пример.

Владейте инициативой. Не бойтесь переспрашивать, прерывать кандидата или спорить с ним

Вопросы могут быть и бесполезными. К таким относится, например, распространенная просьба назвать свои сильные и слабые стороны, а также вопросы о том, где кандидат видит себя через десять лет, или вопросы о хобби. На такие вопросы слишком легко получить расплывчатый или социально желательный ответ, который не удастся уверенно интерпретировать и использовать для оценки того, соответствует ли кандидат требованиям вакансии. Владейте инициативой. Не бойтесь переспрашивать, прерывать кандидата или спорить с ним

Непонятна логика действий и решений. – В конце истории — отрицательный результат, в котором кандидат обвиняет других людей или обстоятельства (то есть не сделал вывода, не научился), или излишне положительная, «

я». – Непонятна логика действий и решений.

Отрицательные индикаторы – Избегает говорить о своих действиях и вкладе. Постоянно произносит «мы» или «они», «обстоятельства», а не «я».

Понятна логика действий — почему поступил именно так или принял именно такое решение. + В конце истории — положительный результат или, если результат отрицательный, канди