Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Организационное поведение: Практикум

Организационное поведение: Практикум
Книга в данный момент недоступна
Оценка читателей

Практикум представляет собой завершающую часть комплекса учебно-методических материалов по организационному поведению, разработанного коллективом кафедры теории организации и управления ГУУ в рамках конкурса Министерства образования РФ и Российского гуманитарного научного фонда (РГНФ). Цель практикума – закрепить у студентов теоретические знания и дать практические навыки по современным формам и методам управления поведением личности и группы для повышения эффективности деятельности организации. Приобретенные знания и навыки должны обеспечить студентам умение самостоятельно и на достаточно высоком уровне решать реальные поведенческие задачи, выявлять причины недостаточной результативности организации, грамотно выстраивать межличностные отношения. В конце каждой главы предложены тесты для самопроверки по рассмотренному материалу с ответами.

Оглавление
  • Введение
  • Глава 1
  • 1.1. Практическое упражнение «Роль организации в вашей жизни»
  • 1.2. Упражнение-ситуация «Лида Смирнова»[1]
  • 1.3. Разбор конкретной ситуации «Селигер»[2]
  • 1.4. Тест для самопроверки
  • 1.5. Кроссворд
  • Глава 2 Личность и организация
  • 2.1. Практическое упражнение «Объективное восприятие вещей»
  • 2.2. Практическое упражнение «Использование позиции другого человека»
  • 2.3. Практическое упражнение «Процесс социализации»
  • 2.4. Практическое упражнение «Оценка ролевого давления»
  • 2.5. Практическое упражнение «Оценка личности по параметрам Большой Пятерки» (исследования по тесту BF Голдберга[3])
  • 2.6. Практическое упражнение «Тест на определение типа личности (типа А или В)»
  • 2.7. Практическое упражнение «Разработка способов воздействия на человека»
  • 2.8. Тест для самопроверки
  • 2.9. Кроссворд
  • Глава 3 Мотивация и результативность
  • 3.1. Практическое упражнение «Понятие мотивации»
  • 3.2. Практическое упражнение «Факторы мотивации»
  • 3.3. Практическое упражнение «Механизм организационного поведения»
  • 3.4. Практическое задание «Стили организационного поведения»
  • 3.5. Практическое упражнение
  • 3.6. Практическое упражнение «Мотивы и стимулы»
  • 3.7. Практическое упражнение «Соответствие мотивов и стимулов»
  • 3.8. Практическое упражнение «Определение стимулов и антистимулов персонала»
  • 3.9. Разбор конкретной ситуации «Витрина А»
  • 3.10. Разбор конкретной ситуации «Как мотивировать сотрудников?»
  • 3.11. Тест для самопроверки
  • 3.12. Кроссворд
  • Глава 4
  • 4.1. Практическое упражнение «Этапы развития группы»
  • 4.2. Практическое упражнение «Нормы поведения»
  • 4.3. Практическое упражнение «Поведение руководителя группы»
  • 4.4. Практическое упражнение «Групповая сплоченность»
  • 4.5. Практическое упражнение «Формирование управленческих команд»
  • 4.6. Практическое упражнение «Анализ характеристик управленческих команд»
  • 4.7. Практическое упражнение «Эффективность групповой работы»
  • 4.8. Практическое упражнение «Групповое поведение»
  • 4.9. Практическое упражнение «Сравнение работы индивида с работой группы»[6]
  • 4.10. Практическое упражнение «Сокращение трудовой пассивности»
  • 4.11. Практическое упражнение «Автомобильный салон»
  • 4.12. Практическое упражнение «Логика»
  • 4.13. Тест для закрепления знаний и развития логического мышления
  • 4.14. Тест для самопроверки
  • 4.15. Кроссворд
  • Глава 5 Лидерство в организации
  • 5.1. Практическое упражнение «Подготовка лидера» (с использованием метода театральной лаборатории)
  • 5.2. Практическое упражнение «Основы власти в организации»
  • 5.3. Практическое упражнение «Составление описания должности»
  • 5.4. Упражнение-тест «Стили поведения руководителя»
  • 5.5. Тест для самопроверки
  • 5.6. Кроссворд
  • Глава 6
  • 6.1. Тест для закрепления знаний и развития логического мышления
  • 6.2. Практическое упражнение «Средства невербального общения»
  • 6.3. Практическое упражнение «Проксемические средства невербального общения (1)»
  • 6.4. Практическое упражнение «Проксемические средства невербального общения (2)»
  • 6.5. Практическое упражнение «Проксемические средства невербального общения (3)»
  • 6.6. Практическое упражнение «Определение вида коммуникации (1)»
  • 6.7. Практическое упражнение «Определение вида коммуникации (2)»
  • 6.8. Практическое упражнение «Цели и виды коммуникаций»
  • 6.9. Практическое упражнение «Виды информации и виды коммуникаций»
  • 6.10. Практическое упражнение «Коммуникационные барьеры»
  • 6.11. Практическое упражнение «Коммуникации»
  • 6.12. Практическое упражнение «Эффективность одно– и двусторонней коммуникации»[14]
  • 6.13. Тест для самопроверки
  • 6.14. Кроссворд
  • Глава 7
  • 7.1. Практическое упражнение «Стадии жизненного цикла организации»
  • 7.2. Практическое упражнение «Ценностные установки»
  • 7.3. Практическое упражнение «Организационная культура»
  • 7.4. Анализ рабочих документов: корпоративная культура
  • 7.5. Разбор конкретной ситуации «Проведение совещания в компании „Сигма“[16]
  • 7.6. Разбор конкретной ситуации «Вимм-Билль-Данн»[17]
  • Глава 8 Изменения в организации
  • 8.1. Разбор конкретной ситуации «Проведение изменений в ОАО „Хлебопродукт“»[18]
  • 8.2. Практическое упражнение «Изменения и сопротивление их проведению»
  • 8.3. Упражнение-ситуация «Омрон Татеиси»[19]
  • 8.4. Практическое упражнение «Преодоление стереотипов»
  • 8.5. Тест для самопроверки
  • 8.6. Кроссворд
  • Глава 9 Социализация индивида в организации
  • 9.1. Разбор конкретной ситуации «Орден любопытных»[21]
  • 9.2. Практическое упражнение «Социализация индивида в организации»
  • 9.3. Тест для самопроверки
  • 9.4. Кроссворд
  • Глава 10 Управление карьерой индивида
  • 10.1. Практическое упражнение «Понятие карьеры»
  • 10.2. Практическое упражнение «Характеристики карьеры работника»
  • 10.3. Практическое упражнение «Этапы и стадии управления карьерой работника»
  • 10.4. Практическое упражнение «Карьерный рост»
  • 10.5. Практическое упражнение «Деловые качества руководителя»
  • 10.6. Тест для самопроверки
  • 10.7. Кроссворд
  • Глава 11
  • 11.1. Разбор конкретной ситуации «Организация поведения на вьетнамской фабрике „Фост“ в Подмосковье»
  • 11.2. Тест для самопроверки
  • 11.3. Ребусы
  • Глава 12
  • 12.1. Практическое упражнение «Факторы международной среды»
  • 12.2. Упражнение-тест «Межкультурные различия»
  • 12.3. Практическое упражнение «Организационная культура российских компаний»
  • 12.4. Практическое упражнение «Культурный шок и культурная адаптация»
  • 12.5. Тест для самопроверки
  • 12.6. Кроссворд
  • Литература
  • ПРИЛОЖЕНИЕ
  • Переход со стр. XXIV
  • Переход со стр. X
  • Переход со стр. XII
  • Переход со стр. XXIV
  • Переход со стр. IV
  • Переход со стр. XXXIV
  • Переход со стр. IX
  • Переход со стр. V
  • Переход со стр. IV
  • Переход со стр. XXXII
  • Переход со стр. XIII
  • Переход со стр. X
  • Переход со стр. XXX
  • Переход со стр. XVII
  • Переход со стр. IV
  • Переход со стр. XII
  • Переход со стр. X
  • Переход со стр. V
  • Переход со стр. XI
  • Переход со стр. XXIII
  • Переход со стр. XXXII
  • Переход со стр. VI
  • Переход со стр. XXXIV
  • Переход со стр. XXVII
  • Переход со стр. XIV
  • Переход со стр. XXXI
  • Переход со стр. XIV
  • Переход со стр. XXVIII
  • Переход со стр. XXX
  • Переход со стр. VI
  • Переход со стр. XIV
  • Переход со стр. XXXI
  • Переход ее стр. XXVIII
  • Переход со стр. XXIV
  • Переход со стр. XXX
  • Переход со стр. XVIII
  • Переход со стр. XVIII
  • Переход со стр. XVIII
  • Переход со стр. XL, XU, XLII
  • ПРАКТИКУМ САМОПОДГОТОВКИ (тренинг)
  • Несколько советов
  • Примечания
  • Менеджмент и кадры
  • Правообладатель: Питер
  • Год издания: 2006
  • ISBN (EAN): 9785469009627
  • Дата поступления: 3 сентября 2012
  • Объем: (307,2 тыс. знаков)
    ● ● ● ●