Предположим, выясняется, что подчиненный затеял грандиозный ремонт в своей квартире и только теперь реально понял, во что ввязался. Да, ремонт действительно требует уйму денег, мы это знаем и можем искренне посочувствовать своему партнеру (смотрим главу о поддержке). Партнер, ощутив понимание с нашей стороны, продолжит раскрываться, и, предположим, выяснится, что ему еще и негде жить со своей семьей из-за того злополучного ремонта. А может быть, у моей фирмы в арсенале имеются квартиры для тех, кто приезжает в командировку? А может быть, мы можем предоставить сотруднику машину, чтобы он и его семья пока пожили на даче?
Как только человек начинает говорить, у нас открывается «сто пятьдесят зон» для поиска ресурсов, которые можно предложить партнеру в обмен на реализацию наших потребностей. К тому же человеку так полезно вдруг самому осознать, каковы его истинные потребности! И вот еще одна дополнительная опция: партнеру по коммуникации такой разговор становится реально приятен, потому что он начинает понимать, что на самом деле с ним происходит и что ему нужно, – правильная постановка вопроса терапевтична сама по себе.