Цитаты из книги «Основы HR Digital для HR и рекрутера»

Оплата. Укажите реальную сумму от и до, без преувеличения и преуменьшения. Эта информация поможет вам найти своего кандидата. Что касается других бенефитов, то здесь можно указать такие вещи как страховка, автомобиль. Про печеньки и плюшки не пишите, это давно всех раздражает, серьезно. И про +++ в карму тоже….. Возможности роста для данной вакансии. Если эта возможность есть о ней нужно сказать, если нет, то тоже нужно сказать. Дав ответы на эти вопросы, вы предвосхищаете ответы на вопросы кандидатов и они более осознанно подходят к выбору отправить или не отправить резюме в вашу компанию. То, что мы транслируем, привлекает к нам соответствующих людей. Например, текст вакансии может выглядеть вот так: Привет, меня зовут Мария, я руководитель проекта HR Digital School. Мы молодая компания, занимаемся тем, что помогаем hr и рекрутерам осваивать технологии digital маркетинга для поиска персонала. И делаем, по всей видимости, это успешно, так как нам нужны вторые пишущие руки. Важно! Писать нужно именно для hr и рекрутеров, на понятном для них языке. Давай начнем со знакомства. Со мной ты можешь познакомиться через facebook https://www.facebook.com/mariya.savch, а со спецификой проекта здесь – https://www.facebook.com/hrdigitalschool О функционале: Контент-менеджер будет работать напрямую со мной. Мы будем совместно искать новые и полезные темы по теме hr digital, составлять интересные материалы, делать рассылки и размещать всю эту красоту в социальных сетях. Поэтому опыт в написании небольших (формата соц сетей) материалов обязателен. Еще очень важна активность в социальных сетях, тебе нужно быть активным пользователем и знать о принципах распространения контента и иметь базовое понимание о таргетированной рекламе. Работа предполагает удаленный формат, поэтому мне совершенно не важно, где ты будешь находиться, важно быть на связи и на одной волне. По оплате готова предложить Х0 000 руб. (ставим свою цифру) + возможность обучения. Чем для тебя может быть полезна эта работа в перспективе через 3 года

План написания вакансии Визуально оформление. Картинка – это минимум 50% успеха вашей вакансии. Объясню почему. В социальных медиа вы конкурируете не только с прямыми конкурентами, а и с каждым пользователем социальных сетей за внимание. Внимание формируется в охват, а охват в конверсию. Чем больше человек увидит вашу вакансию, тем больше откликнется. О том где брать охват, я расскажу в конце 1й части. Составляющие картинки для вакансии: визуализируйте в соответствии с темой и названием вакансии. На самой картинке должны быть основные вводные: Название вакансии, локация (город. метро), вилка зп. Акцент нужно сделать именно на визуальной чести, так как ее пользователь соц сети видит в первую очередь. Идеально подготовить 3–4 варианта картинок, которые вы сможете протестировать. Название вакансии. Здесь вам нужно поставить себя на место кандидата. Как он может называть свою специализацию. Поясню на примере. Например, вам нужно найти специалиста, который бы занимался подготовкой контента (перевод с английского, рерайт, написание небольших постов) и его размещением на сайте, в рассылке и соц сетях. Как правильно назвать такую позицию: копирайтер или контент-менеджер. Для этого нужно разобраться с тем, что делает копирайтер и что контент-менеджер. В нашем случае позиция будет называться контент-менеджер. Гугл вам в этом поможет, не стесняйтесь спрашивать ☺. О компании. Эта информация не должна быть слишком длинной. Достаточно будет написать о сегменте рынка, какой продукт производите, сколько лет на рынке и каков штат. О причине открытия позиции. В паре слов, почему ищите нового сотрудника: замена, новая позиция и т.д. Умные кандидаты все равно будут задаваться этим вопросом, почему бы не предвосхитить его. С кем будет строиться взаимодействие этой позиции в рамках команды. Количество человек в команде, будет ли руководитель, или это проектная группа. Это важный момент. Опыт кандидата. Дальше опишите каким опытом должен обладать

В социальных сетях внимание в первую очередь привлекает визуальная составляющая, затем заголовок и после этого уже текст. При этом писать простыни текста не обязательно.

Как написать вакансию для социальных сетей Начну с того, что я уже несколько месяцев наблюдаю за развитием нашей группы в сети фейсбук и другими группами. Вижу, что спрос на размещение вакансий есть, но делается это все очень по-разному, а иногда на тяп ляп.

После мы пишем заголовок и вставляем картину, чтобы нас пропустили дальше в настройки таргетинга.

Далее вам необходимо создать свою учетную запись. Linkedin сразу же это предложит сделать по ходу настройки рекламы. После создания записи встанет выбор цели рекламной кампании, мы снова не заморачиваемся и выбираем самый простой – создать текстовое объявление.

Linkedin Чтобы войти в рекламный кабинет, переходим по этой кнопке:

Сверху справа отображается охват вашей аудитории.

Дальше доступна опция выбора должности. Но также, как и в facebook вам необходимо попробовать разные варианты. Чтоб сеть подтянула названия, которые в ней есть.

Затем мы переходим в настройки рекламного кабинета. Там можем выбрать географию, пол возраст, все как в сети facebook.