Цитаты из книги «Основы HR Digital для HR и рекрутера»

1. Поиск по должности + качественный анализ профиля кандидата, чтобы понимать релевантность вашего предложения. Если вы предлагаете то, что его в принципе не может заинтересовать, то здесь конечно будет отказ.

Итак, инструменты для привлечения пассивных кандидатов:

3. Размещение оформленной вакансии в группе.

3. Размещение оформленной вакансии в группе.

2. Поиск в группах по хештегам.

Теперь о поиске. Если вы хотите быстрее закрыть вакансию и сама позиция не очень специфична, то можно начать с поиска активных кандидатов. Искать таких кандидатов можно следующими способами: 1. В сетях по хештегам. Один из самых популярных хештегов #ищуработу дальше уже можно добавлять локацию и тематику вакансии. 2. В группах по хештегам. 3. Размещая и красиво оформленные вакансии в группах соц сетей. Несколько примеров 1. Общий поиск по хештегам.

Пассивные кандидаты – это кандидаты которые не ищут работу, они просто обращают внимание. Обращают внимание на то, что его привлекает. Поэтому здесь важно иметь хорошо и красиво оформленную вакансию, карьерный сайт или страницу компании в социальных сетях.

Первый и самый важный пункт, с которого начинает свою работу любой маркетолог, а теперь HR и рекрутер – это анализ ЦА. Если мы знаем кто наши люди, мы сможем подобрать каналы для контакта с ними. И поиск кандидатов в этом плане не отличается. Ведь, мы ищем людей. Нам с вами нужно описать максимально детально кто наш кандидат с его достоинствами и недостатками. Итак, вот перечень вопросов, которые вы сможете использовать, когда будете составлять свой портрет кандидата: 1. Пол 2. Возраст 3. География 4. Опыт 5. Его ценности (не буду капитаном очевидностью, но чем больше ценности человека совпадают с ценностями компании, тем лучше он впишется в вашу команду) 6. Где он проводит свободное время 7. Что читает, кого читает 8. В какое время бывает в сети 9. Какие соц сети предпочитает Это небольшая часть вопросов. Которые помогут нам определить где искать этого человека, по каким интересам и о чем с ним можно поговорить во время первого контакта. Также, эти вопросы помогут вам создавать контент для страницы компании в социальных сетях.