После чего нам нужно выбрать цель нашей кампании, чтобы не заморачиваться, возьмите ссылку на любой сайт и выберите рекламу по ссылке на сайт, чтобы пройти дальше.
Для просмотра охвата в Instagram нам нужно будет пройти дальше в раздел Плейсменты.
Там мы убираем галочки с facebook и других плейсментов и оcтавляем только Instagram.
Вот пример выборки для сети facebook (общий охват аудитории 86 000)
Получаем охват 81 000 человек.
Указываем возраст, пол, язык. И переходим к настройке должностей. Нам необходимо нажать на кнопку просмотр, затем выбрать демографические интересы и уже ниже вкладку работа и затем должность.
Попав в рекламный кабинет, нам нужно создать любое рекламное объявление, вот выбираете любое. Нам это нужно, чтобы попасть в раздел настройки таргетинга.
При настройке таргетинга мы можем: указать, географию, пол, возраст, язык и самое важное должность, которую сейчас человек занимает.
5. Сбор подписчиков для рассылки e-mail сообщений. Здесь важно понимать, что просто собрать контакты и отправлять вакансии не получится. Вам нужно придумать повод, по которому кандидат захочет оставить вам свой e-mail, а затем придумывать множество поводов, чтобы делать рассылку и рассказывать о текущих вакансиях.
4. Размещение вакансий в тематических сообществах, здесь речь идет не только о размещении в группах по теме вакансии и поиска работы, а тематических относительно вакансии. Например, если мы ищем маркетолога, то можно попробовать разместить вакансию в группе, где обсуждаются какие-то маркетинговые инструменты и т.д.
3. Создание страницы компании в социальных сетях и постоянная работа с ней по наполнению контентом и проведению разнообразных активностей, что привлекает как активных, так и пассивных кандидатов.
2. Создание и оформление вакансии. Запуск этой вакансии в таргетированную рекламу. Предварительно делаем настройку в таргетированной рекламе на аудиторию по должности, образованию и т.д.