«Основы HR Digital для HR и рекрутера» читать онлайн книгу 📙 автора Марии Игоревны Савченко на MyBook.ru
image
  1. Главная
  2. Менеджмент и кадры
  3. ⭐️Мария Савченко
  4. 📚«Основы HR Digital для HR и рекрутера»
Основы HR Digital для HR и рекрутера

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Недоступна

Стандарт

4.13 
(54 оценки)

Основы HR Digital для HR и рекрутера

14 печатных страниц

Время чтения ≈ 1ч

2019 год

12+

Эта книга недоступна.

 Узнать, почему
О книге

Эту книгу я написала для того, чтобы расширить инструментарий HR и рекрутеров по поиску персонала в онлайн-среде. Я синхронизировала опыт поиска и подбора персонала с инструментами digital-маркетинга. Вы сможете понять, с каких шагов необходимо начать работу по поиску персонала онлайн, по какому принципу работает контент в социальных сетях, и будете знать, как составить свою первую вакансию, которую не стыдно будет разместить в социальных сетях.

читайте онлайн полную версию книги «Основы HR Digital для HR и рекрутера» автора Мария Савченко на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Основы HR Digital для HR и рекрутера» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2018
Объем: 
26456
Год издания: 
2019
Дата поступления: 
18 сентября 2018
Время на чтение: 
1 ч.
Правообладатель
946 книг
ня зовут Мария Савченко, я занимаюсь тем, что знакомлю классных специалистов с вакансиями, которые могут максимально удовлетворить их потребности в: На сегодняшний день, у меня есть несколько таких вакансий как раз по вашей специализации. Если вы не против, я бы направила (конечно, соблюдая конфиденциальность) вам варианты. Вас это ни к чему не обязывает, а если вы уже задумывались об изменениях в карьере и месте работы, тогда мое письмо может оказаться для максимально полезным.
12 октября 2020

Поделиться

Добрый день, Светлана. Мы с вами не знакомы лично, поэтому я объясню в чем суть моего письма.Меня зовут Мария Савченко, я занимаюсь тем, что знакомлю классных специалистов с вакансиями, которые могут максимально удовлетворить их потребности в: – оплате труда
12 октября 2020

Поделиться

2. Возраст 3. География4. Опыт5. Его ценности (не буду капитаном очевидностью, но чем больше ценности человека совпадают с ценностями компании, тем лучше он впишется в вашу команду)6. Где он проводит свободное время7. Что читает, кого читает8. В какое время бывает в сети 9. Какие соц сети предпочитает
12 октября 2020

Поделиться