Цитаты из книги «Основы HR Digital для HR и рекрутера»

Светлана. Мы с вами не знакомы лично, поэтому я объясню в чем суть моего письма. Меня зовут Мария Савченко, я занимаюсь тем, что знакомлю классных специалистов с вакансиями, которые могут максимально

Карьера, работа и вакансии в северной Европе

50+ групп для размещения вакансий в соцсетях И в завершение полезные ссылки для старта. Здесь я собрала для вас более 50 групп, с которых вы можете начать размещение своих вакансий. Facebook. Здесь есть наша группа и мы с радостью разместим вашу вакансию бесплатно: Вакансии, резюме СНГ (HR, IT, маркетинг, продажи) Работа в PR и Digital (вакансии) Вакансии для директоров и руководителей. Резюме специалистов. НОВЫЕ ВАКАНСИИ И РЕЗЮМЕ

В нем учетны несколько важных моментов: 1. Вы рассказываете человеку что вы не знакомы лично, это всегда плюс. 2. Вы не предлагаете вакансию сходу, вы рассказываете чем можете быть полезны и как бы просите его разрешение на то, чтобы отправить информацию. Как только разрешение есть, это делает контакт теплее и проще. 3. Вы ни к чему не обязываете человека, если он скажет да – ок, если нет то нет. Именно принуждение отталкивает людей. А здесь мы как бы его отпускаем.

– оплате труда – социальном пакете – здоровой корпоративной культуре – отличной команде и руководителе. На сегодняшний день, у меня есть несколько таких вакансий как раз по вашей специализации. Если вы не против, я бы направила (конечно, соблюдая конфиденциальность) вам варианты. Вас это ни к чему не обязывает, а если вы уже задумывались об изменениях в карьере и месте работы, тогда мое письмо может оказаться для максимально полезным. Желаю вам продуктивного дня и жду вашей обратной связи в любом случае.

Пример: Добрый день, Светлана. Мы с вами не знакомы лично, поэтому я объясню в чем суть моего письма. Меня зовут Мария Савченко, я занимаюсь тем, что знакомлю классных специалистов с вакансиями, которые могут максимально удовлетворить их потребности

Запуск вашего поста-вакансии в рекламу. Этот вариант дает нам возможность четко определить на какую аудиторию мы хотим показывать рекламу вакансии. Размещение в группе не дает гарантии, что вашу вакансию увидит максимальное количество целевых кандидатов, также, как и размещение через личный профиль. Настройка же таргетированной рекламы дает возможность четко настроить показы на людей определенной должности, или людей, работающих в определенной компании, или находящихся на определенной локации. Для рекламы вакансии лучше всего использовать пост. Предварительно необходимо создать страницу компании, так как запускать рекламу можно только через страницу. Такая реклама очень похожа на размещение поста от друзей. Важно написать интересный текст и оформить ее визуально привлекательно. Не забудьте о правиле 20% текста на картинке, иначе facebook сильно снизит охват картинки.

итоге ссылка для просмотра вакансии – https://www.facebook.com/groups/vakansiirabotaru/permalink/2023594024569279/ Можно, конечно, поискать ее вручную, но это займет время. Важно учесть, что из группы поделиться вакансией у себя в профиле не всегда можно, поэтому следующий пункт о постах в личном профиле. Работа через личный профиль. Этот способ подходит вам, если вы активны в сетях: пишите, комментируете. Так как facebook меняет алгоритм работы и делает акцент на коммуникацию между людьми, то и в ленте новостей он отдает предпочтение постам не бизнес-страниц и сообществ (искусственно занижает), а постам людей. Например, вы размещаете анонс вакансии, интересно ее оформляете и просите друзей поделиться постом. Чем больше людей будет взаимодействовать с этим постом, тем больше ваша вакансия получит охват и тем больше людей ее увидит и сможет отреагировать. Основу здесь составят комментарии и шеры (кнопка поделиться). Благодаря тому, что люди комментируют и делятся вашим постом он распространяется в сети. Как правило, у многих этот способ не срабатывает, так как они сами по себе не ведут активную жизнь в социальных сетях. Для того, чтобы вас читали и комментировали вам нужно создавать контент и уделять время минимальным активностям в сети хотя бы по часу в день.

Как создать охват вакансии в социальной сети В этой части я бы хотела сосредоточиться на увеличении охвата вашей вакансии в социальной сети facebook. Ниже я перечислю примеры того, что можно делать и закреплю все в картинках. А практика уже за вами. Размещение в группе. Когда вы размещаете в группе анонс своей вакансии, вы можете сохранить ссылку на эту вакансию, чтобы делать под ней комментарии и таким образом поднимать ее верх. Это экономит время и дает возможность уделить больше времени другим задачам. Когда мы размещаем пост в группе, нам нужно кликнуть на время размещения, чтобы получить ссылку на него. Затем эту ссылку можно сохранить в отдельный документ. Каждый день, вы можете переходить по этой ссылке и вместо размещения новой такой же вакансии, просто делать комментарии под уже размещенной. В комментарии вы можете написать, например, вакансия актуальна, или up (классическое слово для поднятия поста в группе). Как это выглядит на примере поста из группы Вакансии, резюме (HR

Основные составляющие картинки: Визуализация под вакансию. Картинка должна соответствовать должности, на которую вы ищите человека. Часто используют сферу бизнеса, что не совсем верно, так как больше ориентировано не на кандидатов, а на покупателей. Название вакансии. Подумайте, как кандидат может сам называть свою специализацию и как ее принято называть. Локация: город, метро. Если вакансия удаленная, то лучше написать удаленная. Чтобы всем все сразу было понятно. Уровень дохода. Вы можете сразу написать «от» и «до». При этом цифра «до» должна быть реальной. И еще один важный момент! Если вы хотите запустить эту картинку в рекламу в социальной сети сети facebook, то текста на картинке должно быть не более 20%, иначе вы получите очень низкий охват (социальная сеть искусственно его занижает). А если вы будете делиться вакансией в группах и попросите своих друзей распространить ее, тогда можно дать волю фантазии, но при этом не забывать о том, что картинка должна быть пропорциональной в плане элементов.