Цитаты из книги «Основы HR Digital для HR и рекрутера»

ня зовут Мария Савченко, я занимаюсь тем, что знакомлю классных специалистов с вакансиями, которые могут максимально удовлетворить их потребности в: На сегодняшний день, у меня есть несколько таких вакансий как раз по вашей специализации. Если вы не против, я бы направила (конечно, соблюдая конфиденциальность) вам варианты. Вас это ни к чему не обязывает, а если вы уже задумывались об изменениях в карьере и месте работы, тогда мое письмо может оказаться для максимально полезным.

Добрый день, Светлана. Мы с вами не знакомы лично, поэтому я объясню в чем суть моего письма.Меня зовут Мария Савченко, я занимаюсь тем, что знакомлю классных специалистов с вакансиями, которые могут максимально удовлетворить их потребности в: – оплате труда

2. Возраст 3. География4. Опыт5. Его ценности (не буду капитаном очевидностью, но чем больше ценности человека совпадают с ценностями компании, тем лучше он впишется в вашу команду)6. Где он проводит свободное время7. Что читает, кого читает8. В какое время бывает в сети 9. Какие соц сети предпочитает

Для этого наилучшим инструментом будет рекламный кабинет для настройки таргетированной рекламы в социальных сетях.

Если мы знаем кто наши люди, мы сможем подобрать каналы для контакта с ними.

Работа через личный профиль. Этот способ подходит вам, если вы активны в сетях: пишите, комментируете. Так как facebook меняет алгоритм работы и делает акцент на коммуникацию между людьми, то и в ленте новостей он отдает предпочтение постам не бизнес-страниц и сообществ (искусственно занижает), а постам людей. Например, вы размещаете анонс вакансии, интересно ее оформляете и просите друзей поделиться постом. Чем больше людей будет взаимодействовать с этим постом, тем больше ваша вакансия получит охват и тем больше людей ее увидит и сможет отреагировать. Основу здесь составят комментарии и шеры (кнопка поделиться). Благодаря

Контент-менеджер будет работать напрямую со мной. Мы будем совместно искать новые и полезные темы по теме hr digital, составлять интересные материалы, делать рассылки и размещать всю эту красоту в социальных сетях. Поэтому опыт в написании небольших (формата соц сетей) материалов обязателен. Еще очень важна активность в социальных сетях, тебе нужно быть активным пользователем и знать о принципах распространения контента и иметь базовое понимание о таргетированной рекламе. Работа предполагает удаленный формат, поэтому мне совершенно не важно, где ты будешь находиться, важно быть на связи и на одной волне. По оплате готова предложить Х0 000 руб. (ставим свою цифру) + возможность обучения. Чем для тебя может быть полезна эта работа в перспективе через 3 года: – ты будешь знать обо всех фишках сферы hr digital – сможешь возглавить проект в рамках школы или стать одним из консультантов

качестве редактора я взяла сервис canva.com. Еще

социальном пакете – здоровой корпоративной культуре – отличной команде и руководителе. На сегодняшний день, у меня есть несколько таких вакансий как раз по вашей специализации. Если вы не против, я бы направила (конечно, соблюдая конфиденциальность) вам варианты. Вас это ни к чему не обязывает, а если вы уже задумывались об изменениях в карьере и месте работы, тогда мое письмо может оказаться для максимально полезным. Желаю вам продуктивного

продуктивного дня и жду вашей обратной связи в любом случае.