2. Возраст 3. География4. Опыт5. Его ценности (не буду капитаном очевидностью, но чем больше ценности человека совпадают с ценностями компании, тем лучше он впишется в вашу команду)6. Где он проводит свободное время7. Что читает, кого читает8. В какое время бывает в сети 9. Какие соц сети предпочитает