Максим Батырев — отзывы о творчестве автора и мнения читателей

Отзывы на книги автора «Максим Батырев»

482 
отзыва

Anna_A

Оценил книгу

И как бы я не сопротивлялась некоторым аспектам и высказываниям в книге, а именно это пособие для родителя – одно из лучших за последнее время для меня.

Во-первых, написано оно профессионалом-продажником. И автор знает, как продать ту или иную «татуировку» так, что если бы ребёнок не был сейчас на каникулах у бадедов, то моя ленивая родительская опка вот прямо встала и пошла делать дело по воспитанию ребёнка.

Во-вторых, это все подкреплено личными историями и примерами, а не сухая теория предположений и попыток убедить в истинности. Автор не раз говорил о том, что это его опыт. Который он прожил. Но это совершенно не значит, что он подойдет нам. Все 45 аналогичных татуировок вряд ли нанесет себе хоть один родитель.

В-третьих, эта книга не только про родителя. Это история про человека, который тоже испытывает совершенно разные эмоции. И показывает, как выйти из ситуации без больших эмоциональных и разрушающих авторитет потерь.

В-четвертых, автор сравнивает наше детство и показывает детство наших детей так, что ты реально понимаешь, что в одной плоскости это просто невозможно. Это два больших разных мира, которым пересекаться по законам мироздания даже очень трудно. А мы все время пытаемся это сделать. Эти татуировки помогли лично мне отпустить многое.

Но! Всегда есть особенности семьи, системы жизни, ребёнка. И это триггерит во время чтения. Что-то принимается в штыки. Что-то кажется абсолютно невозможным. Но огромная часть книги – очень дельные мысли. Это не инструкция к действию, но справочник базовых вещей, на которых легко выстроить свой уровень общения и жизни с ребёнком.

Ну и отдельно хочется отметить это издание. Этакий карманный вариант, который всегда легко взять с собой. Практически невесомый. Прочный переплет с мягкой обложкой. И цена у такого издания приятная. Татуировки Батырева в твёрдых обложках шикарны по дизайну. А эта практична, удобна и в разы доступнее по цене.

2 июля 2025
LiveLib

Поделиться

amgogetter

Оценил книгу

Я уважаю господина Батырева за все предыдущие его работы, сам всю свою карьеру тружусь в сфере продаж и поэтому книги из цикла "45 татуировок" были практически настольными. На многих тренингах был. А вот книга "Вооружение ОП" вызвала полное недоумение. Она написана только для того, чтобы заработать деньги самому автору.

Книга содержит в себе перечень всех сфер работы отдела продаж, которым хорошо было бы уделить внимание. Начиная от визиток и внешнего вида менеджера, до системы мотивации и т.д. Самая ценная мысль, которую я для себя открыл, прочитав книгу (честно говоря, я и прочитал её не в полную силу, большую часть страниц просто по диагонали просмотрел): если автор в своей книге сосредотачивает свой фокус внимания на чём-то одном - она у него получается бестселлером. Если он пытается охватить всё и сразу, то получается полный шлак. Как в данном случае. Давно уже не сожалел о деньгах, потраченных впустую на покупки литературы.

Книга подойдёт для начинающих специалистов. Они смогут пробежаться по содержанию (которое и вправду из себя представляет определённую систему), выбрать те пункты, в которых имеют пробелы и проблемы, и проработать свои выявленные слабые стороны (но не при помощи этой книги!).

17 апреля 2021
LiveLib

Поделиться

irene_kintsugi

Оценил книгу

Нравится мне временами почитывать, что руководители рекомендуют друг другу делать с нами, сложными подчинёнными.
Я себя в нескольких типах узнала, естественно)
Во-первых, интересно поразмышлять, как можно помочь себе.
Во-вторых, можно лучше понять действия руководителя.
И конечно, много уважения к тем руководителям, у которых нет под рукой быстрой кнопки "не нравится - мы никого тут не держим", "вперёд на все четыре стороны", "незаменимых нет".
Автор настаивает и убеждает, что увольнение - крайняя мера.
И местами я ловила себя на удивлении) что? с этим нянчиться ещё?) уволила бы к чертям!)) *будь я руководителем.
Но лёгкий и быстрый путь не всегда верный.

30 марта 2026
LiveLib

Поделиться

Инна Карелина

Оценил книгу

Книга очень понравилась: не часто попадаешь на бизнес-литературу, которая была бы написана настолько простым языком. Читается легко - хочется сразу прочесть все до конца и узнать обо всех правилах, «татуировках», набитых автором в своем менеджерском становлении. Думаю, это одна из тех «must-have» книг, которую должен прочитать каждый руководитель. И особенно рекомендую всем начинающим менеджерам. В силу своей профессии, я много работаю с молодыми высокопотенциальными сотрудниками, которые находятся в начале своей управленческой карьеры. Большинство из них еще не вышли из роли экспертов и не задумывались о подобных менеджерских правилах, или по-другому - заповедях. Другие молодые управленцы считают, что они уже добились желаемого, получили свое назначение – цель достигнута. Уверена, для них книга Максима Батырева может стать отличным insight’ом, мотивирующим на развитие управленческих навыков, концентрацией на важных, ключевых вопросах работы с командой.
«45 татуировок менеджера» точно войдет в перечень рекомендуемой мной литературы для наших кадровых резервистов. А если эта книга станет настольной для молодых управленцев, кто будет периодически перелистывать ее и находить в ней ответы на свои вопросы, мы точно сможем вырастить сильных, «правильных» и эффективных менеджеров.

Конечно, книга будет полезна и для опытного управленца, который находится не первый год на топовой позиции и уже успел добиться многого. Для таких, «матерых», менеджеров «45 татуировок менеджера» - это способ посмотреть на себя через призму чужого опыта, опыта успешного управленца – self-made man.
Обсуждая книгу со своими коллегами, руководителями различных подразделений, от нескольких услышала фразу про "набор базовых, элементарных вещей". «Вот и замечательно, вот и прекрасно», - думала я. Значит у данных руководителей очень правильные менеджерские принципы, высокий уровень управленческой зрелости. Другая часть коллег-руководителей, не менее замечательных и успешных, соглашались только с частью правил и остальные критиковали. Даже если не все 45 принципов найдут применения в опыте руководителя, весь этот свод правил - полезное приобретение.
Если наши опытные руководители будут использовать как стандарт, на который они опираются в каждодневной деятельности, бо́льшую часть описанных в книге правил, - это прекрасно! И для их подчиненных, и для бизнеса, и для клиентов.
Некоторые правила, указанные в книге, лично мне показались достаточно простыми, само собой разумеющимся, но при этом я понимала, что «то, что очевидно мне, не очевидно для других» - 4 татуировка Максима Батырева.
Поспорила бы с автором в отношении коучинга (одна из глав книги называется «Коучинг в бизнесе – зло»). На мой взгляд, подбирая инструмент развития, необходимо подходить индивидуально к различным целевым аудиториям. То, что не работает на специалистах, отлично сработает на ТОПах.
При этом я действительно нашла ответы и решения как поступить в вопросах, над которыми давно размышляла и искала выход из ситуации. Приведенный в книге пример о сотрудниках с уникальным функционалом действительно тревожит многих руководителей: всегда трудно расставаться с единственным экспертом, который отвечает за важный участок работы. И если в компании возникает подобная ситуация, то одним из вариантов ее решения является разработка и внедрение проекта по передаче уникальных знаний.

Инвестируя несколько часов своего времени в прочтение «45 татуировок менеджера» и применяя на практике то самое ценное, что вы из нее почерпнете, вы получите высокоэффективную, лояльную и вовлеченную команду сотрудников; руководство, которое будет вас ценить; удовлетворенность от работы, которую вы делаете.
4 апреля 2016

Поделиться

osstrelkova

Оценил книгу

Удивительно пустая книга, где ровно до середины разжевывается мысль «надо, надо, надо нанимать себе ассистента» (он же – личный помощник, секретарь и т.п.), потом еще уже после экватора эта мысль закрепляется рекламным сторителлингом типа «жил Вася, малый предприниматель без ассистента, и никто не мог отнести его ботинки в химчистку, распечатать документ на принтере и заказать ему столик в ресторане. Жизнь Васи была уныла и беспросветна. А потом ему подобрали ассистента в нашем агентстве, и он сразу стал миллионером!».

Авторство Максима Батырева в этой книге – оксюморон, он стоит просто «заглавным соавтором», чтобы какому-то своему приятелю предоставить книжную трибуну (издательства-мейджоры, в данном случае МИФ, обычно выпускающий сильную и качественную бизнес-литературу, не так уж жалуют начинающих авторов, которым особо нечего сказать) для рекламы своего рекрутингового агентства, специализирующегося на подборе секретарей для частного сектора.

Когда эту мысль уже разжевывать становится невозможно, начинаются секреты подбора эффективных секретарей. Сначала надо составить список качеств «секретаря мечты»: чтобы умел и в космос летать, и мысли читать, и в человека-невидимку превращаться. Разумеется, понимать все бизнес-задачи лучше самого бизнесмена… В общем, Александр Сергеевич Пушкин список таких пожеланий к сотрудникам в «Сказке о попе и его работнике Балде» более выразительно и точно описал. После этого списка, видимо, нужно визуализировать и ждать у моря погоды, если вы еще не догадались сбегать за услугой в агентство автора.

Но полезные советы тоже есть. Например, рекомендуется дать объявление на HeadHunter.

Название книги тоже доставляет, конечно. Такое же пустое и претенциозное, как и вся книга в целом.

Все вышесказанное не отменяет авторских заслуг Максима Батырева в его основных «45-татуировочных» книгах. Пожелаем ему более элегантной диверсификации основного бизнеса. Если кто не знает, Максим Батырев – один из лучших бизнес-тренеров и мотивационных тренеров в России. Имя его соавтора не заслуживает запоминания.

18 сентября 2025
LiveLib

Поделиться

TigrOlia

Оценил книгу

С Батыревым я знакома давно. Не лично, а по книгам — они меня как руководителя растили. «45 татуировок менеджера», «45 татуировок продавана» — всё это было. Так что когда увидела «Это база», даже не сомневалась: беру.

Книгу написали четверо предпринимателей. После каждой темы — по четыре комментария, каждый со своим опытом. Кто-то делает так, кто-то иначе, но основа общая. И это плюс: видно, что единого «правильного» пути не существует.

Книжка позиционируется для подростков. Но если честно, многим взрослым из моего окружения тоже не помешала бы. Я сама ребёнок из девяностых, меня финансовой грамотности никто не учил.

Что я вынесла? Например, вспомнила про делегирование. Там правило: если кто-то сделает задачу на 80% так же хорошо, как вы — отдавайте. Я когда-то выгорела именно потому, что тащила всё сама: и хобби, и маркетинг, и продвижение. С другой стороны, получила опыт, который потом пригодился. Но книга напомнила: не обязательно делать всё самой.

Ещё я знаю про базовые приёмы вроде записей расходов или паузы перед покупкой. Даже вела такие записи. А потом забила. После книги снова вдохновилась.

Читается легко и доступно. Единственное — если быстро, не отрываясь, к середине начинает утомлять однотипность структуры. Не спешите, дайте главам время осесть.

Итог: 7 из 10. Хорошая база. Никакой магии, но ровно то, что обещано. Подростку — обязательно. Некоторым взрослым — тем более.

21 апреля 2026
LiveLib

Поделиться

ValentinKorsun

Оценил книгу

Книга ожидаема после первой части, в то же время нужная для тех, кто управляет коллективом. Понравился стиль написания - читается легко и понятно. Тенденции поворота стилей управления в сторону создания среды намечены верно.

16 ноября 2025
LiveLib

Поделиться

rogulenkovss

Оценил книгу

В книге очень подробно, системно и последовательно объясняется для чего нужен ассистент и как с ним взаимодействовать. Описаны все этапы от поиска, введения в должность, сотрудничества, развития и увольнения.
При выборе книги было желание найти идеи как бы скинуть часть текучки не столько на ассистента, сколько на подчиненных. К сожалению, в этом книга разочаровала.
Если кратко резюмировать: как пособие по работе с личным помощником/ассистентом - однозначно стоит изучить; если нужны идеи, предложения, подходы по делегированию и организации подчиненных - лучше поискать что-то другое.
И, да, к Максиму Батыреву, который указан одним из соавторов, книга имеет весьма опосредованное отношение.
3 июня 2025
LiveLib

Поделиться

ElenkaD

Оценил книгу

Закончила первую главу, дальше можно не читать. Думала, какая же классная и актуальная тема, но тема-то, может, и классная, а книга полный шлак.
К примеру, как вам в конце главы один из выводов про поколение людей, родившихся в 1984-2000? «Нужно узнать все про интересы человека: подход «Я плачу тебе большую зарплату, а ты много работай» не для поколения Y.» И дальше объяснение почему - «Это люди, которые выросли в других условиях. В их детстве деньги не были дефицитом, а значит, не имеют для них такой большой ценности, как для поколения сорокалетних и старше».
И как подтверждение этому совету (условно назовём его «Залезь в душу коллеге») первая история «суперуспешного» руководителя,  которая достигла успешного успеха на своём управленческом пути, допытываясь у своих подчинённых кто чем увлечён. Одна - вселенной Marvel, руководитель смотрит все фильмы и лезет к ней с разговорами о фильмах. Вторая коллега любит автомобили, руководитель читает «всё, что в ее силах, чтобы быть интересной собеседницей» для своего сотрудника (хочется спросить - а что конкретно? Инструкцию по эксплуатации автомобиля, подшивку «За рулём» за 2005 год, что?) Третья - мамочка, руководитель тоже мама (аллилуйя!),  поэтому не пришлось ничего изучать, можно без подготовки общаться. Ещё двое - меломаны, руководитель переслушивает всю нравящуюся коллегам музыку и опять лезет с разговорами. И ладно бы она узнавала об увлечениях людей от сердца, потому что интересно, или чтобы налаживать общение, или чтобы распределять задачи в соответствии с темпераментом и предпочтениями, ну хоть что-то более-менее адекватное. Но нет, руководитель всё узнала (через месяц расспросов!) и решает действовать! То есть «развивать сотрудников и приносить в их жизнь дополнительные краски». А мне казалось, что у людей и так все неплохо, у них есть интересы, в отличие от руководителя. Ну и дальше она им составляет список рекомендуемых книг - ну допустим, цитирует фильм «Судьба человека» - тут уже можно закатывать глаза, и читает лекции за чашкой чая - о полетах в космос, о Солнечной системе, о содержании «Войны и мира», о художниках, опере. Представляете такого руководителя? Дай уже чай людям попить в их законный обед, раскрашивай яркими красками жизнь своих близких, если они, конечно, согласятся всё это слушать.
Не читайте, очень-очень глупая книга.
8 июля 2021
LiveLib

Поделиться

natali...@gmail.com

Оценил аудиокнигу

Меня переполняет радостное восхищение от прочитанного! Это вторая книга автора, с которой я познакомилась. Я не из мира бизнеса.. Не из мира продаж. Эту книгу нужно прочитать ВСЕМ, если мы хотим быть счастливыми. Спасибо автору за столь открытую исповедь, где все про настоящее. Про настоящих! По-настоящему! С прекрасным смысловым наполнением, с правильными ориентирами и выверенными принципами! Так держать! Я желаю Максиму Удачи и Счастья!!! Благодарность родителям за ХОРОШЕГО ЧЕЛОВЕКА!! Читаем, корректируем точки координат, выстраиваем маршрут и идём вперёд! Не отставайте!!! И ещё: спасибо за личное прочтение Книги автором. За несколько часов знакомства с Вами выстаивается доверительное проникновение в Ваш мир, и если вчера я открывала книгу из интереса и любопытства, то сегодня я хочу пожать Вам руку! Мы одной крови! Мы из одного улея! 🤝✌️😊
26 июня 2025

Поделиться

1
...
...
49