«Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 %» читать онлайн книгу 📙 автора Елены Закаблуцкой на MyBook.ru
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Елена Закаблуцкая
  4. «Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 %»
image

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Недоступна

Стандарт

4 
(29 оценок)

Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%

165 печатных страниц

2009 год

12+

По подписке
229 руб.

Доступ к классике и бестселлерам от 1 месяца

Эта книга недоступна.

 Узнать, почему
О книге

Вопрос приема на работу «правильных» кандидатов актуален всегда. Адресаты этой книги – руководители всех рангов, самостоятельно проводящие собеседования. Как оценить незнакомого человека за 30—40 минут? Как понять, будет ли кандидат, изо всех сил старающийся в данный момент произвести хорошее впечатление, действительно ценным приобретением для компании? Как, даже не будучи специалистом в области HR, определить, стоит ли брать на работу того или иного кандидата?

Ответ прост – необходимо применять законы интервью и проверенные техники собеседования, изложенные в этой книге. В ней подробно, с большим количеством примеров и разбором различных ситуаций описаны методы интервьюирования, доступные каждому.

Книга ориентирована на руководителей, сотрудников HR-служб и рекрутеров.

читайте онлайн полную версию книги «Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 %» автора Елена Закаблуцкая на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 %» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация

Дата написания: 

1 января 2009

Год издания: 

2009

ISBN (EAN): 

9785498072623

Объем: 

298739

Правообладатель
1 380 книг

Поделиться

natan...@gmail.com

Оценил книгу

оооочень понравилась! лучшая из десятка книг по теме, котрые я прочла, занимаясь поисками работы. оказалась очень полезна, т.к. наконец мне стало ясно для чего на собеседованиях задают странные на первый взгляд вопросы, а главное - теперь ясно как на них отвечать

Поделиться

balakh...@gmail.com

Оценил книгу

Одна из самых лучших книг по теме проведения интервью, да и вообще качественных переговоров.

Поделиться

Иногда во внешности человека может быть два акцента, но один из них всегда будет намного сильнее. И так человек сигнализирует о том, что в себе он считает самым главным, какими ценностями он руководствуется… нет, пожалуй, не в жизни – на данном жизненном этапе. С чем ассоциируется голова? Ключевые слова: творчество, аналитика, интеллектуальная деятельность. С чем ассоциируются руки? Ключевые слова: профессионализм, исполнительность и качество, «штучный экземпляр», «hand made». С чем ассоциируются ноги? Ключевые слова: устойчивость, надежность, стабильность. Куда вы посмотрели, когда кандидат только вошел? Куда тянется взгляд во время разговора и когда вы прощаетесь? Для выводов еще рановато. Но – берите на заметку «акцент», это обязательно пригодится в дальнейшем.
6 июня 2018

Поделиться

а есть кандидаты подходящие или неподходящие: – конкретной компании; – «под» конкретного руководителя; – в конкретный период времени.
6 июня 2018

Поделиться

Известность в своей отрасли: она часто воспринимается как надежность, а надежность – как раз то, чего многим не хва тает.
17 октября 2017

Поделиться