Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 %

Читайте в приложениях:
1181 уже добавил
Оценка читателей
3.95
  • По популярности
  • По новизне
  • Пример № 2.
    Компания FMCG. Собеседование проводит директор по персоналу (т. е. хотя бы с формальной точки зрения – топ-менеджер компании – потенциального работодателя). Женщина лет 35—37, миловидная, стройная. В этот день она решила украсить себя костюмом в ковбойском духе: короткая облегающая юбка, джинсовая курточка с вышивкой и бахромой, широкий кожаный ремень с металлическими украшениями, сапожки яркого цвета, оригинальная и броская бижутерия. Все – со вкусом, все по размеру. Если отвлечься от пресловутой идеи непременного и тщательно соблюдаемого дресс-кода, то какие к ней могут быть претензии? Никаких, за исключением того, что направление, на которое она рассматривала в это время людей, было финансовое и, следовательно, довольно консервативное; почти все люди, которые приходили на собеседование, были типичные представители этого направления: сдержанные, чуть педантичные, в одежде темных тонов и классического
    3 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Известность в своей отрасли: она часто воспринимается как надежность, а надежность – как раз то, чего многим не хва тает.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Отборочное интервью по телефону
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • На данный момент существует несколько фундаментальных научных исследований в области невербального поведения, чуть побольше – научно-популярных работ и громадное количество «пены», в которой перепеваются и, к сожалению, примитивизируются сведения из научных и научно-популярных изданий. Благодаря «пене» мы все абсолютно точно знаем, что кандидат, приглаживающий волосы, хочет нам понравиться (интересно, а много ли людей, пришедших на собеседование, не хотят понравиться тому, кто решает вопрос «о соответствии»?) или что поза «руки в замок» говорит о низкой коммуникабельности соискателя и нежелании общаться с интервьюером (с точки зрения банальной логики – а действительно ли кандидат всегда должен гореть желанием общаться и транслировать это желание?). Беда в том, что иногда интервьюер – чаще всего вследствие самых благих побуждений – воспринимает подобные сведения слишком буквально и выводы делает тоже слишком буквальные, на уровне: «Скрывает информацию? Хочет произвести позитивное впечатление? Не годен!». Но через какое-то время, «зарубив» энное количество кандидатов и испытывая закономерное чувство раздражения из-за того, что позиция так и не закрывается, интервьюер приходит к выводу: система не работает, поэтому от нее надо отказываться.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • тервьюеры, к сожалению, об этом часто забывают.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Нотабене: соискатель тоже уточняет для себя, насколько подходит ему данная организация, но ин
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • «Детектор лжи» позволяет выяснить о человеке – с очень высокой степенью достоверности! – то, что тот сам о себе точно знает. То есть: имел на предыдущем месте работы проблемы из-за злоупотребления алкоголем или нет; «сливал» информацию конкурентам или нет; совершал тяжелые служебные проступки или нет. На эти и подобные им вопросы – после детальной расшифровки понятий «злоупотребление алкоголем», «сливать информацию», «тяжелые служебные проступки» – можно получить однозначный ответ. Происходит это потому, что человек знает, было ли такое в его биографии. Он, конечно, может и отрицать факт, который имел место в действительности, – но аппаратура немедленно отметит ложь
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • «Детектор лжи» (по-другому – полиграф или лай-детектор) завоевывает все большую популярность именно как один из инструментов интервью.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • В общем, все те, чья профессиональная деятельность предполагает общение с большим количеством самых разных людей. Где разные люди – там и конфликты, и значит, от сотрудника требуется навык их разрешать. А навык этот, в свою очередь, неразрывно связан с умением человека «держать себя в руках». Для интервьюера, казалось бы, дело за малым: выяснить, как у данного кандидата с самообладанием. И тут-то многие обращаются к стресс-интервью – как к палочке-выручалочке.
    Наверное, из всех применяемых на собеседовании техник интервьюирования именно вокруг техники «стресс-интервью» существует наибольшее количество споров и домыслов.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Рассказ о компании:
    – сколько лет она на рынке;
    – специфика данного бизнеса и требования, которые к ней предъявляют рынок и государство;
    – информация о партнерах и конкурентах (по принципу «скажи мне, кто твой друг…»);
    – реализованные проекты, которыми компания гордится, планы на будущее.
    Рассказ о вакансии:
    – почему она появилась (или открылась);
    – какие задачи руководство предполагает поставить перед новым сотрудником;
    – кому он будет подчиняться;
    – сколько у него будет подчиненных;
    – предполагаемый размер оплаты труда.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Заполнение кандидатом анкеты при приеме на работу – мероприятие очень важное, а в наши времена очередного вавилонского столпотворения – прямо-таки и необходимое. Так что вопрос о том, заполнять или не заполнять, здесь не обсуждается. В уточнении нуждаются два момента: для чего заполнять (т. е. что потом будут делать с этой информацией) и на каком этапе взаимодействия компании и кандидата это делать.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Алгоритм проведения отборочного интервью по телефону
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Преимущества отборочного интервью по телефону
    1. Экономия времени HR-специалистов и руководителей: на собеседование приходят не все, кто прислал или вывесил на «работном» сайте более или менее приличные резюме (не секрет, что в резюме информация часто приукрашивается), а только те, кто соответствует конкретным критериям.
    2. Приходится задуматься над теми самыми критериями – иначе порой до этого руки не доходят.
    3. Экономия времени кандидатов – если несоответствие кандидата выявлено на этапе отборочного интервью по телефону, ему не надо ехать на собеседование, которое все равно кончится ничем.
    4. Сохранение репутации компании как относящейся с уважением к людям, приходящим в нее.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Собеседование – это очень важно, именно на собеседованиях решается профессиональная судьба соискателя, а рекрутер так или иначе выбирает человека, с которым ему придется каждый день сталкиваться в офисных коридорах.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • мы выбираем – и нас тоже выбирают
    В мои цитаты Удалить из цитат