«MatriX – Mentor. Как с помощью игры разработать и внедрить систему наставничества. Практическое пособие для игротехников и HR-специалистов» читать онлайн книгу 📙 автора Андрея Донских на MyBook.ru
  1. Главная
  2. О бизнесе популярно
  3. ⭐️Андрей Донских
  4. 📚«MatriX – Mentor. Как с помощью игры разработать и внедрить систему наставничества. Практическое пособие для игротехников и HR-специалистов»
MatriX – Mentor. Как с помощью игры разработать и внедрить систему наставничества. Практическое пособие для игротехников и HR-специалистов

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

3.57 
(7 оценок)

MatriX — Mentor. Как с помощью игры разработать и внедрить систему наставничества. Практическое пособие для игротехников и HR-специалистов

69 печатных страниц

2016 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

В книге описана игровая механика авторской деловой игры Matrix — Mentor и рассмотрены примеры разработки и внедрения системы наставничества в российских компаниях. Это отличное практическое пособие для игротехников и HR-специалистов.

читайте онлайн полную версию книги «MatriX – Mentor. Как с помощью игры разработать и внедрить систему наставничества. Практическое пособие для игротехников и HR-специалистов» автора Андрей Донских на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «MatriX – Mentor. Как с помощью игры разработать и внедрить систему наставничества. Практическое пособие для игротехников и HR-специалистов» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Объем: 124274
Год издания: 2016
ISBN (EAN): 9785448311680
Правообладатель
77 601 книга

Поделиться

rusalka.rusalka

Оценил книгу

"Книга" оставляет впечатление рекламного буклета. Что внутри:
1. Наставничество, его эффективность на нерелевантных примерах вроде швейной фабрики, общие фразы о преемственности, очевидные выводы;
2. Отрывочное описание некой деловой игры, созданной автором, восторженные отзывы очевидцев;
3. Куцее приложение с парой методик оценки сотрудников.

Итого: не тратьте свое время даже на то, чтобы пролистать это по диагонали, есть куда более интересные способы потратить впустую двадцать минут.
10 мая 2022

Поделиться

«Как сделать идею более осуществимой с минимальными затратами?».
11 февраля 2020

Поделиться

Осуществимость. Можно ли это сделать? Новые и полезные идеи всегда следует оценивать с точки зрения затрат на их реализацию. Самую высокую оценку получают идею, требующие при осуществлении меньше всего усилий.
11 февраля 2020

Поделиться

Методика проведения. NUF-тест позволяет игрокам оценить каждую предложенную идею по трем критериям: новизна (New), полезность (Useful), осуществимость (Feasible): • Новизна. Возникала ли эта идея раньше? Чем сильнее идея отличается от ранее использовавшихся подходов, тем больше баллов она получает. • Полезность. Поможет ли идея решить проблему? Самую высокую оценку получает идея, способствующая решению конкретной проблемы, не порождая при этом новых.
11 февраля 2020

Поделиться

Автор книги