кандидатов на работу и быть целостной.
Система подбора Сотрудников состоит из пяти фильтров: Видение и Ценности, Предварительный отбор, Интервью, к которому невозможно подготовиться, Адаптация, Испытательный срок.
Испытательный срок включает в себя задание, качество исполнения которого новый Сотрудник может измерить самостоятельно.
Между «профессионализмом» и «отношением» человека надо выбирать последнее.
Деньги — это всего лишь «смазка», чтобы весь механизм компании работал, но не более того.