«Нематериальная мотивация сотрудников» читать онлайн книгу 📙 автора Виктории Зайцевой на MyBook.ru
  1. Главная
  2. Кадровый менеджмент
  3. ⭐️Виктория Зайцева
  4. 📚«Нематериальная мотивация сотрудников»
Нематериальная мотивация сотрудников

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.59 
(29 оценок)

Нематериальная мотивация сотрудников

40 печатных страниц

Время чтения ≈ 2ч

2021 год

18+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Как говорил Карнеги: «Я люблю клубнику со сливками, но рыба любит червяка, и поэтому, когда я иду на рыбалку, я беру не клубнику со сливками, а червяка». Действительно, вы, как руководитель, наверняка сталкивались с тем, что одних сотрудников вам мотивировать легко, а с другими вы словно говорите на разных языках. Почему так? Потому что интуитивно вы предлагаете всем «клубнику со сливками». И если у сотрудника мотиватор совпадает с вашим, то это срабатывает, если же у него ведущим является любой другой из 7 мотиваторов, то это не срабатывает. Из этой мини-книги на 1 час вы узнаете, что же любят ваши сотрудники, что мотивирует их на работу. Вы разберетесь в 7 мотиваторах, научитесь их определять и использовать при управлении сотрудниками так, чтобы они сами стремились качественно выполнять задачи. Книга написана простым языком, с кейсами из практики российских руководителей, упражнениями на внедрение материала в вашей работе и примерами мотивирующих формулировок для каждого мотиватора.

читайте онлайн полную версию книги «Нематериальная мотивация сотрудников» автора Виктория Зайцева на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Нематериальная мотивация сотрудников» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 февраля 2021
Объем: 
72472
Год издания: 
2021
Дата поступления: 
3 февраля 2021
Время на чтение: 
2 ч.
Например, чтобы замотивировать сотрудника с мотиватором «власть» освоить какую-то технологию работы, можно сообщить ему, что если он когда-либо собирается быть руководителем, то первое, что ему нужно сделать – это лично отработать применение всех требуемых технологий. Потому что если начальник сам не разбирается в деталях какого-то процесса, то он не сможет контролировать качество его выполнения подчиненными. И тогда сотрудникам очень легко будет «вешать лапшу на уши» как по поводу сроков выполнения работы, так и по качеству ее выполнения. Только умея успешно выполнять работу самостоятельно, применив технологию в различных условиях, он сможет точно определить и контролировать критерии качества работы сотрудников и реальные сроки, необходимые для ее исполнения.
23 сентября 2025

Поделиться

Блок мотиваторов №2 . «Признание» – «развитие»
1 октября 2024

Поделиться

Блок мотиваторов №1. «Отношения» – «власть» – «свобода»
1 октября 2024

Поделиться

Автор книги

Подборки с этой книгой